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第三百零一章 思维升级

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第二天,合伙人会议正式开始。

因为这次参会的人员构成较复杂,在会议日程的安排上,左清泉为首的行政部门也是煞费苦心。

以16日为例:

上午,合伙人会议进行本年度合伙人增选(闭门)。

其他非合伙人,按业务线和协作需要,进行内部业务交流(如易迅和Facebook、百度内地和美国团队、易趣和永乐、各公司研发负责人技术交流等)。

下午,合伙人会议正式举行新一年战略会。全员参加。

晚上,全员晚宴。

…………

上午9:10,在酒店大会议室旁,独立会客厅内。

隋波等五人委员会,一个个的过着所有合伙人推荐的人选名单。

隋波坐在最中间的沙发上,低头翻看着每个人选的详细资料。

其实推荐的大部分人选,都是各公司现有高管,

每一个人的资料,隋波早已经烂熟于心……

他思考的,是每一个合伙人推荐的关系。

没办法,合伙人的权利太大,每一个人选的决定,他都必须要慎之又慎。

比如,

小马哥推荐的是张志东。

这毫无疑问有感情因素,也有增强原“腾讯”系力量的意思。

“冬瓜”在上次轮岗中调任了易趣云CTO,和庞勇搭档。

这一年里,基本上都待在帝都。

他沉默寡言,但是在技术上的确很强。从资历、能力各方面来看,都达到了合伙人的标准。

隋波需要考虑的,其实是平衡问题。

再比如,周杰推荐的是任宇昕,这就有点意思。

周杰现在已经卸任了易迅CEO,是天工科技CEO、兼星河科技CEO(原酷派),也是隋波的移动互联网战略主要执行者。

按理说,他推荐的合伙人,应该是新公司方面的人选。

现在居然推荐任宇昕,这就说明两点:

第一,任宇昕的确能力很强,人际关系处理也不错,周杰在和他共事的过程中,很欣赏他。

第二,现在移动互联网布局的新公司里的人。

无论是从价值观,还是从资历(在星河体系工作三年)硬指标上都不达标,周杰也没有把握。

仔细想想,

无论是苏姿丰、周光平,还是酷派原高管,如李斌、蒋超等人。

都还没有在星河体系里,证明过自己。

的确达不到合伙人的标准,

这些人,都还需要长时间的考察……

又比如,

李欣推荐的是徐雷(易趣市场副总裁)、张奕推荐的是李昕晢(百度CFO)、宋健推荐的是王国辉(易趣供应链CEO)、左清泉推荐的是崔倩(集团副总裁、公关发言人)……

基本上,大多数合伙人,还都是在自己熟悉的领域和体系里来推荐人选。

就这样,对所有合伙人推荐的人选,五人进行了讨论。

最后,确定下了5个提名人选。

分别是王坚博士、张志东、王国辉、任宇昕、李昕晢。

隋波是这样考虑的:

王坚博士不用说了,是云计算大战略的核心,又是隋波亲自挖来的。

晋升合伙人,理所当然。

张志东,则是一方面安抚原腾讯系人马;

另一方面,冬瓜的人品、性格都不错,为人低调,威胁不大。

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