当年市场化改革过程中够存活下来并且发展得不错的国企，无一例外都有一个能力出众的领导人。
由此可见，个人能力对企业的发展有着至关重要的作用平生之于兴越是这样的存在。
兴越避开了国企常见的机制僵化、管理混乱、缺乏技术消化能力与市场竞争力等问题，将机械厂和轴承厂等整合起来，及时制定新的发展路线，调整方向，成为国内工程机械行业不可或缺的一份子，如今年产值接近两百亿，还取得了一定的技术优势。
能取得这样的成绩，离不开崔平生这个兴越掌舵人的掌控能力。
不过国企跟民企不一样，远夏自己的企业，他想早点晚点退休都可以。
崔平生在国企以延长退休时间，但如果一直不退，就难免有贪恋权力化管理的嫌疑，一大帮中高层管理等着他退位后接替他的位置，所以才说遭人嫌。
远夏笑着对崔平生说“崔总要是退了想闲在家里以来我们公司当个顾问之类的。”
崔平生听到这里些意外，他没想到远夏会请自己去行远，便打着哈哈说“你们行远人才济济，还需要我当什么顾问”
远夏笑笑“我只是提个建议。不想来也行，崔总辛苦一辈子确实该享享清福了。”
这个话题就此打住了，远夏的公司曾经是靠老一辈国企的技术和管理才发展起来的，如今梁洪昌、郑松柏等人均已退休，现有的骨干也都是跟远夏差不多年纪甚至更年轻的，这些人多数没进过体制，思维方式比较灵活，以追求高效为主。
崔平生要是过来，也不太好给他安排什么职务，高低都不合适，来当个顾问确实是最合适的。
不过尽管行远与兴越没有过什么矛盾，但到底还是竞争关系的同行，从情感上来说，崔平生未必愿意来为行远服务。
橄榄枝远夏已经递出去了，来不来，就看他自己的选择了。
就在日本忙着抢救福岛核电站的时候，国家统计局公布了2010年国民生产总值，超过了41万亿人民币，比上年增长了106。
在全球金融危机大环境下，还能保持这个增幅，不得不说中国拉动内需的经济调整政策是相当成功的。
此前日本公布的上一年名义gd为54万亿美元，中国的gd折合美元为609万亿，第一次超越了日本。
下班的时候，远夏给郁行一打了个电话“下班了，一起回家吧。”
郁行一正在跟挖掘机研发团队的负责人开会，听取研发进度，说“在开会，等会儿。”
远夏问“还要多久”他不太提倡吃饭时间还加班，人是铁，饭是钢，吃饱了才能有力气干活。
“几分钟就好。”郁行一也不爱拖堂，但会议都到尾声了，总不能再另外组织起来开会。
远夏说“那我先去车里等你。”他拿起今天的报纸，塞进公文包里，开门走出办公室。
陶阳跟上来“远总，要回家”
远夏对陶阳说“你开我的车回去，明天早上过来接我。我今天和郁总一起走。”
“好。”
郁行一下来的时候，远夏已经在车里了。他上车之后，远夏递给了郁行一一份报纸“看看。”
郁行一拿过去。
司机启动车子，问“远总，是回家吗”
远夏说“去外面吃饭吧，老地方。”
司机答应下来“好。”