培训施经理示意性清了嗓子，几个起哄的男生也收敛了。
自由问答回归正常，培训生的问题主要围绕两个月5-6个非专业学科的轮岗安排及定岗选择集团或地区公司......
晏雨群和卫玲完成全流程培训计划，轻松应答。
随后几个定岗资金部、投资部和采购部的培训生就专业进行提问。很显然，应届毕业生依旧天马行空，了解具体工作有不少琐碎小事要做，顿时有了落差。
持续两个半小时交流，最后一个问题。“马总，听说你是稳赞最年轻的高管。为什么升职这么快，就因为在老板身边工作？”
对上这张漂亮得让女生羡慕的脸蛋，不太相信此人工作能力强。尤其是超长工作时间，就更让人深思了。
文佳微微一笑，明白吃瓜群众误会。“秘书工作超长待机是老板敬业，心系公司。大家别胡思乱想，我们的老板是行业内出名的工作狂加宠妻狂，从没花边新闻。”
停顿片刻，文佳看出大家依旧不相信。“我分享一次接待经历。
国庆假期，我陪同老板拜访另一家超级大公司董事长。会面前，我已经查了这家公司介绍和全球楼盘情况，董事长事迹及喜好、公司核心高层......
这种知己知彼的准备，我向来准备得比较充分。但对方依旧不满意，要求我针对他们某个标杆楼盘谈缺点。我说了两点，其中一点是助理查阅项目投诉汇报资料才知道的。
总裁办秘书升职快是全公司公认，但淘汰率也超高，尤其是部门秘书这个起点。这个岗位工作不多，要求秘书自律提前了解公司各部门情况，像海绵一样学习。达不到要求的，基本两月就换人。”
文佳分享完毕，有一半培训生似懂非懂地点头，貌似认可她还挺厉害。
施经理看出半数培训生依旧心存疑惑，包括他对马文佳的晋升也相当眼红。提议道：“马总，他们刚毕业，没有深刻的工作体验。你有没方法一招教会他们如何做到知己知彼。”
文佳微微点头，拿上简易话筒走到第一个八人围桌开始介绍第一个培训生。“戴何芳子，中央财经大学金融系硕士生，山东菏泽人，大学生模拟股市操盘比赛以11.2倍增值荣获全国一等奖，两次获得国家奖学金......”
52个培训生依次介绍姓名、毕业院校、专业、籍贯.....谁是高考状元、谁拿着全额奖学金出国、谁大学生某项运动比赛冠军、谁还会创作歌曲等。
剩余四人，文佳让两男两女站立。这两两容貌有几分相似，通过身高就能精准介绍。
五十六个培训生介绍完毕，全场起立连连鼓掌。文佳相信，大家不会再误会总裁办秘书是花边新闻素材了。
按照惯例，晚宴是老培训生管理层和新一届培训生继续交流。每三个老培训搭配七个新培训生为一桌依次做好。
要不是传统的安排，文佳还不知道高阳是第一届培训生。“高总，恭喜升职啊！”
高阳碰了杯酒，“三年升一职，让马秘书见笑了。”