那就没问题了。
沈老板出马一个顶十，肯定没问题。
梁超明和郑学海交换个眼神，同时头疼。
又多个麻烦事，还不知道又要耽搁多少时间。
吕云峰和曹廷华只听不说话，明显对这种事不感兴趣。
梁超明听了会，也抓住机会提意见：“如果征求意见的话可以让信息安全部做一个投票系统，发给各子公司让员工投票，以三天为期限，截止到十号。”
沈辉继续点头：“可以，让江悠兰抓紧弄。”
商量半个小时，又完善了一遍，梁超明和郑学海分头去准备。
江悠兰是个很主动的人，甚至可以说是星海投资最有工作热情的管理人员，接到任务后二话不说，立马安排了下去，做个投票系统还不简单，开发个小程度都没问题。
中午加了个班，下午上班前就将投票系统发给了梁超明。
梁明超也没走，打开看了一下，里面已经罗列了五十多个男女明星，大感意外，他平时不关注娱乐圈，没想到那帮IT宅竟然知道这么多明星，好多他都没听过名字。
投票界面有搜索框，最下面还有个新功能，可以添加人名字的。
如果列表里面没有自己中意的明星，还可以添加进去。
很人性化。
梁明超挺满意，亲自拟了个通知直接发了下去。
办公室有一个专门的工作群，里面有各子公司的办公室负责人。
通知内容共有两项，一项是给明星投票，另一项是关于选拔年会主持人的内容，发下去不到半个小时，各个子公司就炸了锅，办公群里吵成一团。
最直接的后果是要求参加年会的人数迅速增加。
之前好多人不想来，觉得没意思。
现在一看能见到这么多明星，能拔拨上年会主持人还有五万块钱的奖金，这种好事错过这次，啥时候还能遇上，立刻找领导提意见，也要去沪市参加星海投资年会。
反正最终的人员名单还没定下来，现在报名也来得及。
当然，也没忘了给喜欢的明星投上一票。
可惜每人只有一票，要是再多上几票就好了。
相比子公司的员工，星海投资的员工就要淡定的多了。
明星也没啥稀罕的，去年年会的时候就见了。
稍微有点吸引力的是那个主持人选拔的奖励，之前两次年会没奖金，全靠自愿，今年有奖金，这是好事，五万块钱不少了，大部分员工两个月的工资呢！
唯一不爽的是子公司员工也可报名参加选拔，这点比较扯蛋。
不过几个有主持才艺的依旧信心满满，准备拿出十分力气参加选拔。
下面那些子公司有几个能撑起台面的，就算参加选拔，也不过是陪太子读书。
在自信这方面，星海投资本部的员工绝对是俯视那些子公司员工的。
沈辉也在群里看到了投票链接，下午从公司出来时随手点开看了一下，瞬间惊讶。