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第二百八十七章 帝王之术、朋友之义

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的确,就像隋波自己说的那样,他并不担心记者。

现在的他,可不是99年易趣刚上市时,那个刚刚大三的“稚嫩”创业者了……

根基已深!

这么多年来,从帝大的人脉网络资源,到各部委频繁的沟通交流过程,隋波也是广交朋友。

他现在是全国政协委员,全国青联副主席,帝都工商联副主席……

具有一定的社会身份和政治地位。

星河集团是中国互联网产业的旗帜性企业,在刚刚公布的2005年中国科技100强企业中,排名第一!

旗下的易趣、百度、易迅三家公司,分别在美国、香港上市,具有全球范围的广泛影响力。

这种情况下,

用句通俗的话来说,隋波现在是“德以配位”。

套现200亿这种事,算什么?

反正是割国外股民的韭菜……

只要把钱拿回来,投入到国家重点推动的产业发展中,投入到公益慈善事业中。

国家欢迎还来不及呢!

没看他还没回国呢,帝都、魔都,甚至金陵、江城等地相关领导的电话,就已经打过来了吗?

都是询问隋波下一步有什么投资意向,当地政府愿意提供最优惠的政策……

这就是隋波作为一个“明星企业家”,独特的影响力和号召力了。

…………

回到帝都,隋波依然忙碌。

离开了几个月时间,公司内部事情一大堆。

除了大方向上的合伙人会议、各公司的董事会之外。

隋波亲自抓的两条线:人事、财务,就专门开了几天的内部汇报会。

隋波在放手了大部分业务管理后,

控制公司最重要的手段,就是人事和财务了……

为了协调星河集团整个生态体系的人员转岗调配,陈永红专门成立了一个星河集团“组织部”。

旗下所有公司,M7(总监)和P7(高级工程师)以上级别的人员,都属于集团组织部管辖。

也就是说,无论是易趣、百度还是易迅。

只要当一个员工晋升到M7或P7后,就自动进入了组织部,变成了集团直属。

组织部会详细的考核他的价值观、业绩、性格等各方面的素质,从而形成一份档案。

并密切跟踪他的成长情况,随时备隋波咨询。

这一点,就让隋波牢牢的掌控住了庞大的星河集团,下面的数万员工中,最核心的一群人……

说的难听点,

各公司的CEO也好,总裁副总裁也好,都属于集团组织部的一员。

隋波想换,只要合伙人会议通过,随时都可以换!

财务方面,隋波则是通过张奕来掌控。

张奕现在是集团CFO,并在多家公司担任董事长和副董事长的职务,各公司的CFO都在他的管辖下。

隋波将公司正常运营的财务批款权限下放了。

但是在年度、季度预算和决算这块,依然控制在手中。

这还不是董事会层面的控制,而是直接下沉到具体的业务运营层面的控制。

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