企业和其它事业单位的员工可以提前退休，将自己的位置让给自己的子女。
在这种种的现象中，可见此时年轻人的困境。
“我知道你的意思，但是现在不是78、79年了，人才市场上有能力的人早就另谋了出路，剩下的沙子里面还有几分的金子，我们的心里其实也有数。”
苟四季回应着李承显的问题。
街道里到处是无处可去的年轻人的情况在这几年已经大大的缓解了。
再加上申城作为国内的金融中心，也在民间创造了足够多的市场岗位。
现在的毕业生，只要是中专以上学历的，想的都是铁饭碗。
有点东西在身上的，甚至会被单位给提前预定上，哪里轮的到流落人才市场呀。
不然苟四季这些年，也不至于最后只留下了李承显和柏至两个人，还走了一个阿宝。
“现在的办法就是广撒网，选择性捕捞。”
只有扩大招聘的基础，才有可能在这个时代里淘到真正的人才，这就是苟四季内心的想法。
“怎么样才能使更多的人才知道我们公司在招聘，对于我们的公司产生兴趣呢，那还得是靠广告。”
苟四季耐心的解释道。
“好吧。”
李承显还是接受了苟四季的解释。
人和人才确实是不一样的。
他们之间最大的区别不是智商、不是学历、不是社会上用于评价一个人好坏的那一套标准，而是对更好生活勇于追求的执念。
苟四季是经常对自己说的。
绝大多数，人或人之间的差距，还到不了要在智商上分一个高低的地步。
天才当然有，蠢材也有，但更多的是普通人。
有执念的人，可不会将自己的人生荒废在日复一日的迷茫中。
哪怕运气非常差，也会先找一份容易找的工作让自己充实起来。
人才市场上想遇到人才确实得碰运气。
“而且我们要打广告，总不能，我们放在现在的广告影响力不要，就另开一个广告吧。这样不仅浪费现在的广告影响力，而且浪费钱。”
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(本章完)
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