“最高吗？”
李承显瞪大了眼睛问道。
“四季哥，你可不要为了面子上好看逞英雄呀。”
李承显劝道。
四季哥也不是一个喜欢卖弄面子的人呀。
怎么做出了“待遇按申城最高标准给”的这一个决定呢。
申城的店员的工资水平可不是全国平均工资的水平。
申城作为国内最先发展起来的城市，作为国内的经济中心，平均工资本来就已经是非常的高，已经是内陆地区的三到四倍。
那申城的店员最高水平不可上天。
这可不是招一个两个呀。
“没有逞英雄，我不是那种要喜欢卖弄面子的人吗？”
苟四季对于李承显的反应翻了个白眼。
“难说。”
李承显饶有深意的说。
在李承显的心目中，苟四季就是一个典型的不按常理出牌的人。
有时候显得特别不要脸，有时候又喜欢显摆。
所以拿出最高工资是不是苟四季在显摆，这谁说的准呢？
毕竟苟四季装逼的时候，可能连自己都不自知。
当然也离不开自己当看不见，甚至配合苟四季显摆。
以往的小事情自己也乐于配合，放松身心，毕竟要调剂枯燥乏味的生活和工作。
但是这件事上，特别是钱的问题上，就不能这样当自己看不见了。
“打住，我的想法是这样：我们只有这样才能召集更多的有能力的人来我们的公司进行面试，我们才有筛选的余地。”
苟四季看着李承显那有深意的眼神，连忙打住，对自己的话解释道。
没办法，李承显一副不老实交代就抖落你的黑历史的样子。
苟四季得维持住自己的形象。
毕竟青蛙玩偶就在一旁呢。
而且，这个方法也是前世大公司常用的办法。
利用高薪高待遇将人才都先聚拢过来，不管合不合适，先在自己的手下过了一遍再说，这样能够快速地筛选出合适的人才。
这个方法肯定是非常管用的，但是并不是没有缺点。
最明显的缺点就是得付出相较于同行更高水平的薪酬，对公司的运营成本有较大的负担。
第二个缺点(本章未完,请翻页)
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