这样的，现实当中的例子，实在是太多太多了。
曾经有一家企业，经过多年投资研究、试验，搞出了自己独特的科技，靠高技术附加值，迅速壮大起来。
可是，就是因为有那么俩没有良心的，吃里扒外的小技术员，不满公司待遇，把图纸和配方给偷了出去，卖给了另一家公司。
后来，这家企业官司打赢了，要回了图纸和配方。可是，有用吗？
对专业人员来讲，技术就是一层窗户纸，你为了这张窗户纸投入巨资，终于捅破了它，不如人家偷到你的成果，看一眼结果，立刻就恍然大悟了。
官司打赢了，这技术也就臭了大街了。你不许人家用，人家有各种理由证明用的不是你的，至少在细节上不一样。
技术上的东西，很难说的清楚。让那帮对技术一窍不通的法官们来判定对错，无疑是赶鸭子上架。法官们不是无所不能的神仙呀。
结果，就仅仅因为两个没良心的小技术员，这家企业由辉煌到破产，仅仅用了一年多一点的时间。
姚远对这些故事，实在是太熟悉了。所以，他用人，特别是公司关键部门的用人，首先考察的不是人的能力，而是人的良心。
用有良心的人，即使这人再没技术，我都可以日后培养。即使这人再没工作能力，顶多就是公司运转起来慢一些，可绝对不会因为一个老鼠坏了一锅粥，让公司迅速垮掉。
他相中大橘子，就是因为大橘子有良心，心软，知道同情别人。
尽管大橘子出身工人，他还是愿意培养她，给她更多的实践机会。
用小吴那四个人，同样是基于这个考虑。
大橘子开始和他们讨价还价，还逼着他们去干违法的事。那时候，他们为了自己，不得不干。
可是，当出事之后，大橘子为了他们，把自己所有的钱都给他们，让他们逃跑的时候，他们没有跑。
人都是以心换心的。大橘子对得起他们，他们就会对得起大橘子。
这就是良心。没有良心的人，你就是把自己的心扒给他，也换不来他们的心。
从这一点上，姚远看到了他们的良心。在和小慧商量之后，决定留下他们，重用他们。
当然了，做为曾经是万人大厂的储备培养干部，姚远知道更多的科学管理办法。
但用有良心的人，是他坚守的第一原则，只有通过了良心考察的人，才能被他信任和重用。
没有良心的人，就是专业水平再高，也进入不了他的核心领导层。