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160.用人的第一原则(2)

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这个公司是我的不假,可也是大家的,所有的公司员工,都指望它吃饭!谁不好好干,砸的不是我自己的饭碗,是大家的饭碗。你们都有良心,都讲义气,我琢磨着,你们不会故意去干不好,和我捣蛋吧?

大橘子这里,原来我想还是让她去火车站那里那个专卖店当店长。可是那样,她又得操心销售服装,又得统计各加盟店的数据,太累了,一点属于自己的时间都没有,还得照顾婆婆。

所以,我只让她统计和分派调度加盟店的服装,做你们的领导,也就是做物流调配中心经理,你们有意见没有?”

小吴看看另外三个人,又看一眼大橘子,就对姚远说:“姚经理看得起我们弟兄,我们也一定会尽心尽力好好干,争取对的起姚经理。我们信得过大橘子,愿意听她的。”

姚远就看大橘子:“我也信得过你,帮我一把,怎么样?”

大橘子就哭了。

姚远的公司在迅速扩大。公司大了,再招人就不像原先那样困难,也不用他亲自开课去培训新人,老人带着新人干就可以了。

原来的时候,他租的那个院子,两层的办公楼,只楼上都利用不起来,现在随着各部门人员逐渐增加,楼上楼下都利用了起来,办公房间开始紧张了。

就是在这种条件下,他还是给了大橘子的部门两间房子,用来当办公室,并配备了两部电话,用来和各加盟店保持随时沟通。

不仅如此,他还给大橘子和小吴四个人,在公司附近租了房子房租他来出。

在他看来,这个物流调配中心是十分重要的。公司扩大之后,加盟店在逐渐增多。如何让这些加盟店有充足的货源又不压货,随时根据加盟店不同的情况,及时调配,并根据销售情况,及时给制衣厂下季度生产提出合理建议,等等。

这些东西,没有一定的亲身销售经历,也是做不来的。

张建国搞恶意竞争,当时的货物销售量十分惊人。大橘子能保持各专卖店不断货,款式搭配合理,一点都不出乱子,说明她用心了,也有这个能力,是个可造之材。

只要日后随着业务量的增加,再给她配备几个助手,让她慢慢带起来,这个加盟专卖模式最重要的发送环节,就会顺利运转起来,并通过合理的调配,为公司节约大量的资源占用和周转资金。

大橘子感激姚远信任她,上任以后,几乎每天都在公司里,协调处理各加盟商的问题,一刻都不敢耽误。

她把张顺才的老婆也接到城里,姚远为她租的房子里。这样,就不用每天都往城外赶,可以节省时间。

这也是姚远看重大橘子的地方。张顺才老婆以前对大橘子并不好,大橘子对他们张家也没有多少感情。

可是,张家就剩下这么一个无依无靠的老人,她不照顾,这老太太就没人管了。她就不忍心抛下她。

什么叫良心?这就叫良心。姚远用人,第一就是看良心。有良心的人,你不负他,他就不会负你。

没良心的人,你对他再好,也换不来他的真心。到面临利益选择的时候,他会为了自身利益,而彻底背叛你。

像大橘子和小吴这些人,只要你对得起他们,他们是不会为了自身利益背叛你的。公司里有良心的人多了,才会充满正能量,才会顺利发展、做大。

你穿越了,有金手指了,不会用人之道,组建不了一个可以信任的管理团队,你的团队里一个小小的背叛,都能置你于死地!

没有用人本事的人,你还穿越搞公司,做大买卖,纯粹就叫吹牛!你那不叫做大买卖,你那叫作死,会死的更快。还不如不穿越,好好当个普通人呢!

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