“标准化管理只有真正的大企业才能做到，规模经营、智能化管理、大规模采用自动化设备等等举措，需要巨大的财力做后端，一般企业即使想到了也无法实施。如此说来，要是没有成熟的管理体系和雄厚财力，其他企业根本不敢涉足养老行业！”陈学良为昌达集团强大的综合实力所折服。
“是啊，不要以为养老行业门槛低，要想做好这一行，真不是那么简单。小打小闹没有规模，根本不具备盈利基础；没有标准化智能化管理体系，即使规模再大，也可能将微弱的盈利基础蚕食殆尽。因为养老行业属于得到政府支持的民生工程，很多人都想涉足这一行，某些具有一定实力的企业和个人，也曾投资过养老项目，但最后的结局都是不了了之。”
“看上去毫不起眼的养老行业，完全出乎局外人的想象，不要说大力发展，想在这一行站稳脚跟，光有资金也是远远不够的，没有一套成熟科学的管理体系，根本做不好养老项目。关总，我以前曾在餐饮行业做过管理，同属于服务行业，不知养老与餐饮的管理有何区别？”
“这个......，”关云天想了想，“其实我对餐饮行业的管理也不熟悉，既然两者都属于服务行业，我认为它们之间既有共性，也有不同之处，如果你们有兴趣，可以找机会到养老行业亲自体验。”
......
省内其余四个地市级城市，已经多次邀请昌达控股前去投资养老项目，关云天原本想让关琳珊负责跟对方洽谈，也就让她顺理成章地完全接过整个养老业务的全面管理，直到最终成为昌达集团接班人。谁知关琳珊对此毫无兴趣，她根本没有这方面打算。
无奈之下，关云天和叶佳怡商定，面向社会和集团公司内部，选择和培养昌达集团的未来接班人，通过一系列观察考核，陈学良和项飞在众多青年管理人员中脱颖而出，但关云天和叶佳怡不动声色，并未对外宣布任何人事方面的决定，只是将目光暗自集中在陈学良和项飞身上，在不引起外界注意的情况下，对这两人实施更为仔细的观察和更加严格的考核。
由于关琳珊的推脱，几个地市级城市的有关部门直接跟关云天联系，近一两个月，他们又向关云天发出邀请，实在没法再拖
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延了，关云天觉得养老项目的进一步扩张势在必行。
正好利用这个机会，关云天想让两位重点候选人参与其中，感受一下项目的决策过程，毕竟这也是企业管理的一项重要内容，在此过程中，还可以对他们的综合素质进行深入全面的考察。
跟叶佳怡谈到这一想法时，她也觉得这是考察锻炼年轻人的绝佳机会，但在具体做法上提出了不同意见，“为了不引起外界的猜测，我觉得应该做一些掩饰。”
“你是说......？”
“如果现在还不想让外界知道陈学良和项飞是集团公司重点培养的接班人，做一些掩饰是有必要的。”叶佳怡道。