“不瞒你们几位，我从学校毕业后，也在企业待过，但那是正规的国营企业，到政府工作后，曾经在一个县的职能部门分管过一段时间的经济工作，跟民营企业有所接触，当时见到的民营企业，没有几家像样的，这也许跟我待那个县的民营经济不甚发达有关。”蓝主任道。
“是啊，民营企业不像国营企业，几乎所有民营企业都是从小发展起来的，一开始甚至是小作坊，我们昌达集团的前身是一家校园印刷厂，我接手那会儿濒临倒闭，开始转产红砖
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，进入工业生产领域以后，才慢慢走上正轨。后来，叶总他们几位加入了管理团队，他们都有大型企业的管理经验，我们的管理和企业构架就越来越正规了。”关云天道。
“难怪昌达集团如此正规，你们管理团队的素质很高，几位老总听口音都不像本地人，原来他们都是企业引进的人才啊！关总，具备你这种气魄的民营企业老板实属罕见。”
“其实都是水到渠成的事，当企业发展到一定规模以后，靠一个人的力量很难顾及企业的各个方面，如果要想使企业得到进一步提升，引进人才就是必由之路。”
“你上哪儿寻找这些高素质人才呢？”老蓝很是好奇。
“我们地处县城，视野有限，当然不知道从何处寻觅人才，但我知道有人才中介公司，也就是所谓的猎头公司，叶总他们几位，全都是委托外地的人才中介机构在全国范围内招聘的。”
老蓝觉得很吃惊，“仅这一点，就是很多人想象不到的！另外，你愿意邀请他们跟你一起创业是一回事儿，人家是否愿意到这么个县城跟你一起共事，又是另一回事儿，能达到如今的状况，非常不容易！”
“是啊，现如今即使地级城市对人才都没有吸引力，更别说我们这样的县城了。但精诚所至金石为开，也许我的诚意打动了几位高管，另外，高管们都有一颗干事创业的心，这才是最重要的，正是这一点，让我们走到了一起。”
关云天还将高管们的资历履历向客人做了简要介绍，老蓝听后更是佩服不已，“北美名牌大学的MBA，国营大企业的财务处长、行政副厂长、人事科长和销售片区经理，这些都是响当当的履历，这样的人员构成即使放在全国企业界，也算得上高素质团队。关总，自从入职以来，你一直做企业管理吗？”
老蓝对昌达集团的兴趣愈加浓厚，他本想打听关云天的职业背景，但没好直接说出来。
“是这样，当年我从师范学院数学系毕业后，因为县里的几所中学都没有编制，我被安排到城关小学教书，也许不太对路，说实话，在教学上我没做出什么成绩，便被学校派到当时的校园印刷厂，后来的事情你也知道了。”关云天道。
“哦，你是师范学院数学系的，难怪思想开放，理念现代，无论经营企业，还是选人用人，都有独到之处，跟那些老土的家族企业迥然不同。”作为正处级官员，老蓝对关云天又多了几分尊重。
“独到之处倒也未必，但从一开始我就没想把企业做成家族式管理，我知道家族式企业的弊端。”
“作为一家民营企业，昌达集团为社会做出了很大贡献，上午去北部山区参观了你们的农业项目，顺便查看了当地的自然环境，如果不是你们的项目支持，光靠政府扶贫，即使拿出钱来给每家每户发放，要想让山区村民脱贫，也是不可能的。通过昌达集团把山地承包下来搞农业开发，让每家农户有了稳定收入，就很容易实现脱贫目标了，这样的事迹不仅可以放在省级，甚至可以放到国家级媒体上大力宣传。”
一听宣传二字，关云天马上推脱道：“多谢蓝主任的好意，但我们真的不需要。当时市县两级媒体也曾要做大力宣传，被我们拒绝了
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