由于双方都有足够的诚意，在接下来就其他一些细节进行商讨的过程中，进展非常顺利，关云天表现的很大度，老马也不过分吝啬。对整个项目的转让，双方当天就达成了全部协议。
双方决定成立工作组，从第三天开始进行全面交接。
进入具体程序后，工作进度就慢了下来，小到仓库中的一个螺丝，都要登记交接，正如事先预料的那样，交接工作没有几个星期是不可能完成的。
叶佳怡给帘子布分公司的管理人员和一线员工开会，她把项目转让的事向所有职工做了宣布，并阐明集团公司这样做的目的，随后，她让职工们对各自今后的去向做出选择。
“据我所知，项目转让以后，新东家给员工的工资和福利待遇跟以前一样，绝不会降低，工作岗位和地点原封不动，如果没有特殊情况，我也建议大家跟过去，继续为新东家工作。”
“叶总，新东家接手项目以后，跟昌达集团比起来，现在的分公司就成了一家小企业，今后面临的风险是不是就会大多了？”有几位中层管理人员举手问道。
“这个......，”叶佳怡冲对面的员工们笑了笑，“你们这个问题还真是让我不好回答，论企业规模，现在的帘子布项目只是昌达集团的一个分公司，分出去以后，它跟昌达集团比起来，当然是小企业，但我不是说了嘛，新东家接手后，跟以前一样，管理和待遇方面没有任何变化。”
职工们七嘴八舌，说什么的都有，叶佳怡再次说道：“我建议大家仔细考虑一下，然后再做决定，过两天我们要做统计，谁愿意跟随项目去新的企业，谁愿意留在昌达集团，我们持中立态度，请你们自己做出选择。另外，新公司会马上派人过来跟班学习管理，不管你们做何种选择，希望大家向对方认真传授经验。”
“请问叶总，留下来的职工，集团公司下一步准备安排他们做什么工作？”有职工问道。
“我正想跟大家交代这个问题，帘子布项目转让出去以后，我们下一步想做汽车零配件，属于机械制造行业，这跟以前的项目有较大差别。”
叶佳怡故意强调这一点，目的是让那些年龄稍大，学习新知识有困难的职工，随项目一起转到新公司。一方面，马经理的新公司确实需要这些富有经验的老职工，另外，昌达集团接下来的汽车零配件项目，技术含量比较高，需要具有一定文化知识的年轻人，如果那些老员工留下来，对他们的工作安排都将是个问题。
叶佳怡的几句话提醒了众人，帘子布分公司的员工原本几乎都想留在昌达集团，这毕竟是一家在全市名列前茅的大企业，俗话说大树底下好乘凉，职工们具有切身感受，这十来年，不管外界发生什么变化，昌达集团从未拖欠过员工工资
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，除了节假日，也几乎没有放过假，大家感觉很稳定。
反观那些中小企业就不同了，不定时放假时有发生，拖欠工资更是家常便饭，谁知道这家新公司将来会是个什么样子？但是，那些文化程度不高的老员工，除了跟随项目去新的公司，他们没有别的选择，留在昌达集团，下一步要做汽车零配件，这些老员工的素质肯定不符合要求，将来说不定面临下岗危险。
几天以后的统计结果显示，三分之二的一线职工选择了跟随项目去新公司，那些选择留在昌达集团的，都是具有初中以上文化程度的年轻职工。管理岗位的情况与此类似，选择留下来的，都是年轻管理人员。