“对，这个建议好！”大家异口同声地赞同道。
常言道，近水楼台先得月，丁祥谦作为昌达公司的员工，在为筹备小组工作期间，他会定期跟关云天交流汇报，并征求关云天的意见。
当提到德发炼油厂老韩对章程草稿反馈回来的意见时，关云天笑了，“老韩想什么好事儿呢？董事长总经理一人兼任，他想得美，那不成了咱们出钱供他玩吗？就算是我儿子，我也不会惯他这脾气！”关云天挖苦道。
“关总，你对德发炼油厂未来的领导班子有什么考虑？”老丁问。
“我又不是筹备小组成员，谈论这个问题合适吗？”
“这不是咱们私下闲聊吗？没有什么不合适的，我也正想就这个问题征求你的意见呢。”
“丁总，我想知道股份制企业，是不是一定得大股东出任董事长？”关云天问。
“也不一定，但一般情况下是这样。”
“算了，咱们也不搞特殊，就按一般情况办，那就让老韩出任董事长，但一定不能让他兼任总经理！”这是关云天的底线。
“嗯，我觉得也是。关总，我对班子构架有个初步想法，你看是否合适，董事会方面，德发炼油厂（老韩）出任董事长，包括咱们在内的另外四方为董事会成员，但总经理必须由昌达集团的代表出任，由其余三家小股东组成独立的监事会，昌达集团和德发都不参与。”
关云天当即表态，“对于监事会的组成人员，你这想法很有创意。”
关云天认为，由三家小股东组成监事会，既能保证其独立性，又具备足够的权威，应该能够最大限度地起到监督管理的作用。
“关于总经理和董事长的安排，关总认为这样合适吗？”老丁征求道。
“刚才不是说了嘛，咱们不搞特殊，就让老韩当董事长。”
“那就是说咱们单位的代表出任总经理，你觉得现有人员中谁最合适呢？”
“哎哟，这个问题有点突然，是啊，谁去当这个总经理呢？毕竟跟老韩共事，不是那么简单呐！”
也不能说关云天从来没考虑过这件事，前段时间决定参股德发炼油时，他曾想到两个方案，第一，从外面招聘，第二，让叶佳怡代表昌达集团出任总经理或董事长。
后来，这两个方案都被关云天自己否决了，第一个方案，从外面招聘的人，初来乍到，对环境和人事都不熟悉，很难马上参与到企业管理过程中；至于第二个方案，先别说昌达集团这边根本离不开叶佳怡，如果让她代表公司去德发炼油厂任职，因为她在陶氏化学工作过，以叶佳怡的管理能力，胜任这项工作绰绰有余，但以叶佳怡的性格脾气，她和老韩根本没法在一起共事。
（本章完）