各个剧组的基本信息，记下剧组门牌号，挨个敲门进去投递简历。
“导演好““老师好”，放下简历就可以出去了。
这算是遇到最多的情况。
可有一次遇到个奇葩的。
一个四十来岁的中年人，有些发福，估计是个选角的副导演，对方装模作样的拿起杨浩的简历，又看了一会杨浩的脸身材。
副导演：“你为什么想来我们剧组？”。
杨浩：“我想演电视剧”。
副导演：“我们剧组不收没有经验的演员”。
杨浩：“我要进组才有经验”。
副导演:“那你进啊“。
杨浩：“我这不来了吗？”。
副导演：“那你有演戏经验吗？”。
杨浩：“你不让我进组，我怎么有演戏经验”。
看似是个笑话，但这真是新人演员最常发生的事情，没有过特约经验的很难接到特约的戏，没演过角色演员的很难接到角色演员的戏，没演过主演的很难接到主演的戏。
哪个剧组都想要熟练工，都想要业务好的，但不给机会，怎么成熟练工，怎么业务好。
就好比企业招聘，是人是鬼都要三年工作经验，但是不工作怎么来三年工作经验。
轰轰烈烈的跑组一直持续到了下午六点多。
整个飘home酒店剧组大差不差都投递了简历，大大小小有十几个剧组，新人演员想要上戏，只能广撒网，剩下的就交给运气。
剧组收简历是剧组前期筹备的重要工作。
一般往往要收上千份简历，然后几个副导演商量，按照气质形象为剧中角色选上五个左右的演员来试镜，这是第一轮试镜，第一轮试镜会刷些演技不太符合要求的演员，而那些挺过第一轮试镜的，接下来面临剧组核心人物，如导演制片人编剧这些人再次试镜，有些要求高的剧组，还会开启第三轮带妆试镜。
一个剧组最终也只会从这几千份简历，选出一二十人而已。
新人演员想出头，真如千军万马闯独木桥。
其实北电这种科班生，还是有些优势，如果能放下身段从特约，跟组演员起步，还是很容易找到剧组的。
(本章完)
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