在开业当天显得冷清。范达泽动用了范达泽家族三代人在纽约零售界积攒的人脉和渠道。
其中不少入驻水晶宫购物商场的零售商还是从斯图尔特的大理石宫殿跑过来的。
由于斯图尔特的大理石宫殿购物商城此前在纽约零售界处于仅此一家的垄断地位，对入驻大理石商场的店主以及供货商收取高额的进场费。
否则自己的商店、摊位以及商品只能被安排在无人问津的角落，因此在得到水晶宫还没开业的时候，就有不少大理石宫殿商场的店主和供货商咨询范达泽水晶宫的进场费问题，表示自己想要入驻水晶宫商场。
至于大理石商场的工作人员，跳槽到水晶宫的就更多了。
在购买脚下这块地皮之前，梁耀就考察过斯图尔特的大理石宫殿商场。斯图尔特对员工十分苛责，强调员工对商场的奉献，对员工的待遇问题则选择视而不见，很有谈待遇越谈心胸越窄，讲奉献越讲境界越高的风范。
大理石宫殿商场的基层员工月薪仅有6美元，这在纽约属于中等偏下的工资水平，而工作强度和在工厂的流水线上差不多。
然而就是这6美元的薪水也不是那么容易全额拿到的，大理石宫殿商场有一套成熟的克扣员工工资薪水的规章制度，迟到、早退、吃饭时间过长、上厕所时间过长、找错零钱都可能成为斯图尔特克扣工资的理由。
而水晶宫商场基层员工给出的底薪就是10美元，每个月还有两天的休息时间，这待遇无疑对大理石宫殿商场的员工非常有吸引力。
19世纪中叶，休息对于工人来说是非常奢侈的存在，每天工作16个小时以上，没有休息日才是常态，21世纪中国的打工人和19世纪的工人工作强度相比，都算是活在天堂了。
休息日制度，8小时工作制度，节假日，是19世纪各国的工人用鲜血和生命同资本家经过无数次抗争才争取来的。
斯图尔特敢这么做的原因也很简单，纽约作为全美最大的城市，最不缺的就是劳动力，在纽约找到一份工作并不容易，就算老员工离职了，总有新的纽漂为他的商场注入新鲜血液。
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