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第二百四十六章:加州之基(3)

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每个季度的学生满勤率的情况流动的,拥有这个文明学校称号的学校,当季度将获得一笔由州政府提供奖金,用来奖励该校的教职工,奖金数额具体多少,教育部回去自己商量,商量后交给财政部审批。

如果每季度加州各中小的平均满勤率能够达到90%以上,州政府将为教育部的工作人员额外提供一个月工资的奖金,也就是说教育部的工作要是做的好的话,一个季度可以领4个月的工资。

教育部工作人员的这笔奖金,我亲自为你们向财政部争取。”

皮尔曼掏出随身携带的记事本和钢笔,飞快地记录下梁耀所说的话,生怕漏掉一个字。

当听到教育部也有奖金的时候,皮尔曼的眼睛不由得闪闪发亮,如果能每个季度多领一个月工资,一年下来就能拿16个月的工资!

想到这里皮尔曼不禁充满了干劲。

“副州长,这可是要花很多的钱!光是给学生的家庭生活津贴,一年下来可就是332400美元!这还是以去年的学生人数计算的!算上餐食的费用,学校和教育部的奖金,这可是一笔天文数字!”

费尔忍不住跳了出来,情绪非常激动地说道。

加州财政的蛋糕是比较大,但教育部分走了更多的蛋糕,就意味着其它部门的拨款少了,包括工业部。

“这笔帐不能这么算。”

梁耀站了起来说道。

“只要这些学生成才,将来加州的企业就能雇佣自己培养出来的学生,专门从东部地区聘请工程师和技术工人这些高级人才可是要花上一笔不菲的安家费,而这些学生的家就在加州!

我希望10年后,加州的企业能雇佣上加州本土培养出来的人才,为加州和企业创造出更大价值,为加州提供更多的税收。


这些孩子是加州的花朵,只有舍得给他们浇水施肥,这些花朵才会茁壮成长。”

梁耀已经把话说到这份上,费尔也只能支持梁耀的决定。

目前加州的工业正在迅速扩张,普通的工人好找,但工程师、技工工人、管理人员还是十分紧缺。

归根结底,还是加州没能力培养出自己的工程师、技术工人,管理人员。要是加州能够自己培养人才给自己造血,未来受益的是整个加州的企业。

并不是所有的加州企业都像美洲集团那么财大气粗,可以不计成本地从东部引入人才。

“我支持您的决定。从爱尔兰到美利坚,您是我见过的,对教育支持力度最大的人。”费尔站了起来,感慨道。

“加州有您这样高瞻远瞩,不计较短期利益得失的人主政,是加州人民的福气。”

“加州一定会在您的带领下,成为美利坚最繁荣富庶的一个州。”皮尔曼亦是起身发自肺腑地说道。

“好了,这些话就不必多说了。”

梁耀瞥了一眼办公室挂钟上的时间,不知不觉间,已经是晚上6:30分了。

“时间不早了,你们到我的庄园里一起吃个晚饭再走吧,我离开加州太久了,对现在加州的一些情况不是很了解,希望你们可以和我谈谈,在我不在的这段日子里加州的一些情况。”
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