，就是研发出更多口感更好，味道更佳美妙的新产品！”
“这就是他们所能创造出来的利润，他们为公司制造的价值，是用金钱都无法估量的。”
“像是这样的员工，你能说他没有参与到公司的创建与效益的提高中来吗？”
“像是这样的人，才是一个企业，一个公司真正需要的人才！”
“而我，作为粮油食品公司的新的领导，所需要的，也是这样的员工！”
“我觉得，这是一个普通的成年人都会判断的问题。”
“也是一个希望企业好的员工，都会认同的道理。”
“既然，道理说的通了，那么我们就回归到咱们公司这个急需要解决的问题上面来。”
“在我承包了这个公司之后，也就是今天，要解决的第一个问题。”
“人员裁撤与岗位的调动。”
“以下，是我跟你们原来的领导，也就是曾经的总经理商量之后，列出来的调动与裁撤的最终名单。”
“麻烦由宣传科的小王下发以下。”
说完，麦凡就将话筒递给了主持人，转过身去，坐回到了主席台的坐位之上。
而早就在礼堂的走廊上做好了准备的小王，就带着他手底下的员工，一人排的，替这些领导们，派发起了名单。
‘哗啦啦……’
气氛越来越肃穆低迷。
一份份名单已经到了老员工的手中。
他们忐忑的翻看着，甭管名单有多长，一定是先看自己部门的人员去留。
“呼……”
一些人长出了一口气，但是大部分的人，表情却是难看的，他们要面对现实的残酷。
工龄买断，调岗去职……
这跟被迫下岗也没有什么区别了。
唯一能让他们感到有些安慰的是……他们能从会计那里将曾经没有发放的工资拿到手。而他们买断工龄的一次性的赔偿款，会有人真金白银的给他们付了。
只是，到底还是不甘心啊。
为什么有些人就能留下呢？
这个疑问让一些还想着挣扎一下的人蠢蠢欲动。
台下因为这份名单的发放，议论声也愈发的大了起(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.bqgw123.com