“哦，怎么讲？”郑玉德似乎对荆涛说的这句话很感兴趣。
荆涛说：“我的意思是说，以前类似不和谐的想象也有，但都没有形成公众的矛盾。这次就不一样了。尤其是这两次事件在单位内部造成了很坏的影响，引起了众怒。因为我们规定凡是市里会议和重大活动，记者必须提前二十分钟甚至半小时到位，一旦不到位，不管什么原因，都是要扣除当天绩效工资的。”
郑玉德点点头，看着他说：“嗯，继续说下去。”
荆涛继续说：“这次涉及到好几个人的利益，所以这次影响的范围比较大。加之自己的人用了一周多时间采写的稿件居然在本报不能刊登，却被省报刊登了，这件事影响很大。还有一个理由，那就是我收到了一个老记者写的改革方案。他也是针对改革后出现的一些问题而提出的合理化建议。所以我认识修正进行第二次改革的时候到了。”
郑玉德说：“看来，你也是做了周密的部署。”
“那倒没有，注意到了一些现象，也想改变，但总是找不到合适的契机，这也是众多看似不是大问题的问题，堆积起来的结果。”
郑玉德说：“我很欣赏你刚才说的‘火候’。掌握火候是技巧，制造火候是智慧。就拿化工厂的事来说吧，附近村民、居民从一开始就反对化工厂建在他们居住地附近，我也知道不合适，但还要答应企业的要求，还要大张旗鼓地给群众做工作。如果从一开始就不同意在那里建厂，无疑，就不会有化工厂落户清阳了，就会显得我们政府工作无力，可能以后都不好招商了，所以我当时必须要先答应企业的要求……”
荆涛理解郑玉德当时的难处。
“眼看要进场施工了，老百姓又是一波呼吁，怎么办？只能将老百姓的对立情绪升温，达到不可控的边缘，这个时候舆论祭出环保和尊重百姓生命健康的大旗，政府再从中协调、斡旋。当时的舆论看似是把政府架在了火堆上(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.bqgw123.com