时间一晃，就过了三天。
这三天时间，飞遁资本内部产生了剧烈变动，几乎进行了一次全方位的改革。
并且加强了对企业文化的培养。
还有内部监管，职能细分，各司其职，互相制衡！
减少管理层人数，加强竞争关系，提升薪资待遇！
也及时调整了飞遁资本接下来的首要发展方向。
在华夏国，有一种非常奇怪的现象，比如工地上，真正干活的人其实很少，大部分都在打酱油。
一个人搬砖，五六个人在旁边指导。
然后层层剥削！
干活的人拿不了多少钱，不干活的吃的盆满钵满！
农民工，建筑工，临时工，拿的工资很少，干的活最多，最累，但是包工头，中间商，项目负责人，干的活最少，最轻松，却可以层层剥削！
拿走大部分的钱！
飞遁资本这一次改革，完全摒弃了以前的工地外包开发模式！
而是全方位自主开发，没有中间商，所有工人直接由飞遁资本旗下建筑公司统一负责。
其实这样做并不太好。
万一工地出了事情，你连甩锅的人都没有！
但是统一负责也有好处！
减少中间商吃回扣，增加农民工工资，吸引更多工人涌入天门市！
自己公司旗下开发出来的建筑，也比较放心，防止暗地里搞一些豆腐渣工程！
可以随时加强监管力度！
有利，也有弊！
但这也是没有办法的事情！
其他的开发商，可以将项目外包出去，专业的事情交给专业的人去做。
自己轻轻松松赚到这笔钱就够了！
但是飞遁资本不行。
现在公司旗下拥有太多的项目要同时开发，需要人力物力极其庞大！
外包给一个或者几个公司，根本是做不了的！
必须统一管理，统一分配，工程项目之庞大，恐怕需要几百个建筑公司集合在一起才行！
这样就必须自己管理，并且只有增加农民工工资，才能吸引更多的外来务工人员。
为了节省资金，自然要削减管理层，减少中间商赚(本章未完,请翻页)
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