我们是外企，但是因为太累了，哪怕福利待遇那么好，离职率还是挺高，一个月内总有一两个人离职。底层员工加班有加班费，领导层就没有加班费，但是有其他各项福利，总得算下来，其实已经超过百分之九九的公司。
说是双休，但平常要干的事情太多了，动不动就加班，有时候都是九九六，虽说是九九六，但是九九六干不完还得回家加班，并且还有个规定，在公司不能连续加班超过11个小时，但在家里就无所谓了，唯一好的就是不允许连续上七天班，第七天强制休息。》
《是外企，也是世界五百强，我是通过校招进去的，福利还算不错，各个方面都挺好，工资不算是很高，但各种补助比较多，比社招好的多的多，社招要一步步往上升，校招就不需要，但是淘汰率也特别高。》
《我都后悔毕业的时候随便找了一家公司就上班了，应届生的身份在某种时候算是极为重要的，很多的国企央企甚至外企都喜欢找应届生，社招上来的明显都有一层差距。》
《大学真应该专门开一堂课教授关于合同，社会福利，还有校招和社招的区别，这些都是到了社会之后被毒打了一番领悟过来的。》
......
万朝的观众们看着上面的讨论话题，这个五险一金，他们之前就有曾经看到过，没想到竟然是这个样子的。
而且还是必须缴纳的，不然就违法了，不过，看评论区，这个似乎有很多公司都是不给缴的。
上面的很多名词他们都不知道什么意思，但是根据前后的字义，还是能够理解个大概。
有人疑惑道：“这个五险一金要是强制让那些公司执行缴纳的话，会怎样？”
“上面都说了很多的公司都是不缴纳的，要是强行执行的话，肯定不会有那么多公司不缴。他们既然没有强制执行，肯定是有原因的。
比如一些公司倒闭，这个五险一金的开销虽然不算很大，但长久下来，对那些小公司而言，也是一个负担，要不然他们肯定就缴纳了。这后世的人口那么多，一旦倒闭的话，会有更多人失去工作吧，国家对此也只能睁一只眼闭一只眼，要是体制内的话就没有这个担心了。”
“那些不缴的公司不去不就行了吗，那么多公司，不可能每一个都不给缴纳五险一金的。”
虽然是这样说，但要是没有强制的话，越来越多的公司为了减少开销，开始逐渐不再为那些员工缴纳。福利一点点减少，到最后，这个福利会不会被取消？直到变成只有那些体制内才存在。
以后，他们再想享受这个五险一金的福利只能全靠自己花钱。
一些人肯定会花钱的，毕竟里面确实有不少的福利是真的不错。
观众们有些羡慕的看着光幕，“这个是五险一金真的不错，老了不上班了还能有钱拿，生病了，可以用那个医保，工作期间受伤了还能有赔偿，被辞退了还有失业金可以领，甚至他们不是说还有补偿的吗？这个应该也不少吧。”
生病在哪个时代都是一件要命的事情，而且他们根本就看不起病，这一旦生病了只能硬扛，扛不过去，那就只有等死了。
他们这个时代一个小小的伤风都有可能要命，不要说普通人了，就是那些王孙贵族在面对疾病的时候，也没有太大的办法。
后世的医药应该也挺贵的，但是因为有这个医保的存在，所以会便宜不少，这样想来还挺不错的。
而且还有住房公积金，这个名词虽然也是刚听说，但根本后面的话他们也能够理解什么意思，可以用在住房上，就算不是住房也可以用，这样一看这个五险一金真的是挺划算的。
甚至这个五险一金中，还有专门服务于女性的生育保险，就算是不上班也能够有收入，这倒是一个极为不错的福利。
有人反驳道：“哪有那么简单，想要领这个失业金，不是说要被辞退吗？这个公司(本章未完,请翻页)
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