绩效考核，你们是怎么定的呢？”
王景瑞：“比服务，比食材的口味，各显神通呗！反正不管怎么折腾，到了月底，哪个区做的好，哪个区的人员就能多拿提成。只要看到钱了，都不用咱们费心督促，他们自己就上心了。”
董俊田：“别说，你这招不错！”
姚石更是眉毛一挑：“干脆直接分组接单，客人来了，散客就按顺序排，常客则是由顾客指定谁，就算谁的单。”
董俊田稍一琢磨，也觉得这事可行。
等考核机制一经推出，赵猛和谷云武为了拿提成，也得想法子好好做菜，拉拢顾客。
这样一来，既调动了后厨人员的工作积极性，也维护好了店里的老顾客群体。
董俊田点点头：“我看行。”
说完，看向姚石：“姚石，你别管采购进菜的事情了，以后都交给老赵和老谷自己定。厨师学校那边马上又要有不少毕业生，等再招新人进来，就由你来培养。”
“到时候像付宇，还有姚依航这样能独立掌勺的人员，给他们配上帮厨，将来他们也按绩效考核算提成。”
姚石一愣！
给付宇和姚依航配帮厨？
这是真要提大厨啊？
......
付宇新得了凉席，抱回去拿着毛巾擦拭干净，晚上就直接睡了。
竹子编的凉席躺着是舒服。
第二天早上。
付宇收拾利索，给赵猛发了条信息，询问他早上吃什么。
后厨的早饭向来都是谁赶上谁做。
赵猛很快回复了消息：【你看着做吧，我这儿临时有点事情，晚些过去。】
付宇收到消息，还挺惊讶。
这一大清早的，能有什么事情？
老当益壮？
一包牛肉干给补大发了？
付宇暗搓搓想着，溜溜达达过去后厨做早饭。
“阿嚏！”
赵猛揉了揉鼻子，难掩惊讶道：“绩效考核......以后我跟老谷，自己想办法接单。”
这是玩什么呢？
姚石昨晚没睡好，想着给赵猛打个电话，又(本章未完,请翻页)
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