长官们又爱又恨，拿龙战没办法，只能任由他“肆意妄为”。
龙战相信即使如今到了绿队，只要他的处理方法确实有效，且符合他当前所需，他依旧可以继续贯彻，专属于他的雇佣兵式特种作战风格。
事实上先做了十几年老派雇佣兵，然后才成为世界顶级特种兵的人，纵观整个全球唯有龙战一人。
如果行事风格与其他特种兵一样，那才是有鬼了。
龙战等待的时间没有很长，很快亚当教官便带着两名指导员，推开训练室的门走到了他的面前。
“你这次训练我本想给你满分，可现在你只能获得0分，不过，我可以给你个解释的机会，为什么在击毙武装分子之后，还要攻击明显没有威胁的其他目标？”
特训教官亚丹面无表情盯着龙战，仿佛在向龙战说：你Y的是不是王母娘娘的生理期——神经了。
士兵训练中犯了错还给他机会解释，这听起来非常的不真实。
实际上却正好是海豹的形式风格。
不管是白海豹还是精英海豹，他们的管理机制和组织架构体系，都不同于世界上其他特种部队。
绝大部分特种部队一贯的方针，都是上面指挥层负责下达命令，下面的基层士兵只负责执行，在各种的行动决策上面，底层士兵根本没有发言权。
而在海豹突击队与DG则不同，他们是正好相反的。
两者都是采用从自下往上的机制。
比如进行一次反恐实战行动时，先开会的不是上面的指挥层，而是由各小队的小队长拿情报下去，与自己的小队成员对行动方案讨论和策划。
大家都可以畅所欲言，把自认为最合适的方案说出来，或者觉得情报有问题，也可以当面提出质疑。
小队长收集了所有人的建议意见后，才会与指挥官和情报官进行讨论，然后制定出最终的行动方案。
实战行动中是如此，训练中也是如此。
除了那些答案是固定的训练，比如射击跑步这种有明确指标的。
其他只要是开放式答案的训练，不管新人用了什么样的方式去完成，只要你能给出合理并且确实可行的解释，那你的解决方案就会得到认可。
这种开放包容的机(本章未完,请翻页)
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