Alisa刚出来,就收到一个微信申请,上面就一句话:我是老刘。Alisa连忙给人通过,并率先发了一个表情,你好。
随后她跟发了一段语音,大体意思是:贵公司的变动我已经知道了,一定全力配合。现在她在开车,半小时后她到单位后,再联系。
对方就回了一个字,好。
Alisa准备中午之前,过去看看这个老刘,去跟他商量一下存款的事情。
她先微信Sabrina,帮她订个车。这样她到行里,就可以和苗哥一起去企业。因为行里现在就一辆行车,哪个条线抢得快,哪个条线先用。
下手晚了,就要开自己车去了。
Sabrina在十分后回复她,成功了,车已定。她这才放心。
给Sabrina回了一个赞的表情。Sabrina回了个爱你。
Alisa开车快到行里的时候,在小胡同里,她看见了Jane。
Jane在马路上走,一身名牌,走出一种莫名带风的气势感。
斗志昂扬,朝气蓬勃。Alisa看到她这个样子,脑海中迅速浮现出这两个词,她常觉得,和Jane比起来,Jane比她更像是一个20多岁的女孩。
Jane,中文名,高嘉莉,今年40岁。去年从另一间外资银行做监管合规跳过来的。当时,Alisa她们分行空出了一个后台副行长的位置,行内名称的缩写是DM,DeputyManager。
这个位置在行里是个很抢手的位置,band5。
后台的风格,既没有绩效压力,也不用负责对接监管。一个纯做协调和管理内部事宜的岗位,还配合不错的薪资,自然很多人都想来。
当时这个位置空出来的时候,Eric行长是希望从本行提拔的。毕竟,一票兄弟,苦哈哈地跟着干了几年。好容易出了肥缺,都希望能给自己人。
BM当时从行内选了两个人,一个是Grace,一个是负责柜台业务的经理。喜滋滋的去找后台行长的直线经理推荐,当场就吃了闭门羹。
Eric愤愤不平道:“你是没看到她们的嘴脸,拿腔做调的说,我觉得这个人不合适吧,这个人选我们还是很慎重的!
慎重什么啊,一个BM空出来,都未必有这么多人抢!弄个后台的DM,抢破头了。是我级别不够高,不自量力了,多余开那个口推荐,一点面子都不给!”
那时候,Alisa才明白,一个band4,在体系内也就是个中等水平!
在人事任免权上,除了本条线得band7、8的小喽啰行长可以定,其他略高一点的人物,最多就是个发言权。听不听你的,那只能呵呵了。
Alisa至今不知道,Jand是找了多高级别的领导说的话,让她的直线经理选择卖了这个人情出去。
Sabrina之前站在分行门口舔着冰棍说:“我到要看看这个人,是何方神圣!”
真见面之后,Alisa脑子里出现了一个词——人精。Jane办事极其的圆滑,你很少能在她身上听到一个使用过激的词。
如果员工去找她反映难处,她会一直坐在你的对面,带着关怀和理解的表情,随着你讲的故事的起伏而忧心忡忡,如果不是长期相处,你一定会觉得她就是这么善解人意、体恤下属。
直到,有一次后台一个员工,因为怀孕请假,没有先和她打招呼直接提了系统,她就炸了。在电话里,打给人家怒吼:
“你到底有没有礼貌?你请个假不先和我口头沟通,直接提系统嘛?”
那个后台的小同事,当时有点被骂蒙了。忙解释道:“领导,我也第一次生孩子,没提过系统,咨询完HR之后说可以试提一次,有问题再改。所以我没打招呼,先提系统了,想看看流程都对,真能提上去,我再和您说。”
“你以为、你以为?你看看你们部门别人,请个半天的假,都得小心翼翼的半躬着身子轻声的敲门,走进来问我的态度。你这可好!这么长的假期就这么提上来了?!”
小同事被骂明白了,来来回回不是这一次的梁子,这是挑她理了。她刚想再解释一下。Jane又继续喊道:
“你这怀孕我都已经多照顾你了!还要我怎么照顾你!太不懂事了。”