后注意别让他们跑出收容单元就行。
员工能对异想体做四种工作：本能，洞察，沟通，压迫。
做完工作员工能获得相对应的属性提升，员工属性提升后在继续收容更强大的异想体。
往复循环。
游戏流程按照天数往前推进，每一天玩家都需要从随机的三只（大多数时候）异想体中选择至少一只收容。
初玩时。
陆离心想，这不是简简单单。
理论上我四种工作都试一遍，总有一个是异想体喜欢的吧？
正常来讲，玩家的员工对应的属性达到标准就能成功完成工作。
无非也只是需要几次试错。
开开图鉴，看看该异想体适合哪种管理姿势。
呵，天真！
进入游戏后，陆离发现异想体与异想体之间是不能一概而论的。
他们有自己的机制。
而且每次员工进入收容单元时，象征着熔毁计量表的红条就会上涨一格，
表满时会出现两种意外事件——
1、随机的异想体收容单元触发熔毁警报，如果玩家不在一定时间内派员工去对该异想体完成工作，逆卡巴拉计数器会直接归0；
2、公司内出现随机考验，玩家必须镇压考验中出现的异想体才能恢复公司的正常运行。
好家伙，各种设定一个接一个抛出来，陆离从教学任务看的脑子都快炸了。
好不容易开始进行游戏，正式收容异想体。
各种意外事件频发，不是捏的员工被异想体一口闷了，就是被爽死（物理上）......多不枚举。
几乎每一只异想体收容初期都要用员工生命去填、去试错。
若是员工死亡太多，当日收集能量任务完不成，只能重开！
一天白干！
游戏前几天还好。
陆离轻轻松松，昨晚能量任务开启第二天，第三天...渐渐的他发现自己越来越吃力。
员工对上异想体时几乎没有什么招架之力。
碰碰就死！
就像是随着时间推移遇到的收容体属性越来越强大，而捏的员工属性却没能跟上。
双方实力差距过大，游戏无法进行，只能重开。
妈的！
整整玩了一上午，结果被重开搞得心烦意乱！
和《死亡细胞》、《抡大锤》类似，你前提投入越多，一朝白干心态就越炸裂！
“你想什么呢？”
“这么入神？”(本章未完,请翻页)
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