旗插到了白色房子的官网首页。
而按照这个时间来算.....
如今43岁的卢潇，那时候应该在科大读大四或者研一研二。
考虑到科大计算机系的实力，卢潇和小榕等人相熟，并且在过程中充当主力的情况倒也正常。
接着在04年左右，自认为优势在我的卢潇出国读博。
没想到一下子落入了花花世界的坑里，直到十年前才幡然悔悟——而那时候的他，已经很难自由归国了。
实话实说。
这种事情其实挺常见的。
徐云认识不少年轻时期很爱国的人在出国后变了味，也遇到过许多愤青出国后蜕变成了*****，毕竟每个人的遭遇、心境都各有不同。
接着再往后，便是近期的这轮交易。
通过科院的前后谈判，才使得卢潇安然回家。
而根据小榕和卢潇见面的情况看来。
也许在卢潇出国的时候，小榕对于卢潇的选择颇有微辞，甚至可能说过断交之类的话。
否则卢潇的表情不可能那么尴尬。
但如今一转眼小20年过去，这种矛盾在岁月面前就不算什么了。
一句好久不见，足以消弭当初的一切不满。
随后众人相继走入公司总部，来到了会议室内。
“卢博士。”
进入会议室后。
徐云从助理唐栗的手中接过一份由法务部拟定好的合约，把它递到了卢潇面前：
“这就是我们为您准备的合约，您可以先看看，有任何意见都可以提出来。”
“您身后的这几位就是我们公司法务部的老师，如果您有想要咨询的外界律师，也随时可以去休息室内进行联系。”
卢潇微微颔首，接过合约看了起来。
合约的内容很简单，就是徐云此前在车上提过的那些条件——包括了资金、研发团队以及相关设备的采购等等。
而作为履约方之一。
卢潇则要在条件达标的情况下，为华盾生科工作最少四年。
对于Mr...或者说整个虚拟现实产业来说。
四年这个数字，基本上可以算是常规的迭代周期了。
也就是在这四年里，华盾生科在经费方面
累积要投入8500万华夏币，甚至更多。
在虚拟现实研发领域，这其实不是一个小数字了——因为这是经费，而不包括了推广成本。
以Meta为例。
这家在元宇宙下注最大的公司，Q3...也就是第三季度虚拟现实业务营收为2.85亿美元，亏损却高达36.7亿美元。
并且截止到目前，它依然还在非常夸张的烧钱。
但实际上呢。
这部分亏损的大头，主要在Quest2等硬件头显低于成本的售价方面。
过去一年。
Quest2大约卖了800万台，而每卖出一台头显，Meta就要亏损1275美刀。
所以在没有商业成果诞生之前，年均2000万的研发经费其实已经很够用了——再强调一下，这是单纯的研发经费，员工工资另算。
如果等有商业化的技术成果诞生，那么需要的经费就需要另行考虑了，总之打底一年都不会低于几个亿。
“......”
卢潇逐字逐句的看了好一会儿，方才说道：
“徐博士，大致条款上没有问题，不过有两个地方我想稍作修改。”
徐云点点头，客气的道：
“卢博士但说无妨。”
“首先是部门研发人才的招聘。”
卢潇将合约放在桌上，食指指了指其中一栏：
“科大校招这块我没有意见，不过我希望能拿四个名额给我自主分配。”
“我在国内认识几位很有能力的年轻才俊，有些还处于待业状态——比如我知道北理工有一个小姑娘，在逻辑库编程这方面很有天分，上个月才刚刚回国，现在还没入职企业。”
“另外还有南大的一个小伙子，之前在Oculus工作....你看，这是我和他的合照，头发都快掉光了，能力可见一斑。”
“总之这几个人我都在海对面接触过，能力和人品都是非常可靠的。”
徐云闻言与田良伟对视一眼，齐齐点了点头：
“没问题。”
目前国内的VR产业核心在赣南，作为长三角科技集群的成员之一，科大在VR和MR方面的人才其实不太多。
如今最有名的就是刘利刚教授带领的VR研究团队，但在国内也算不上特别拔尖。
眼下国内在虚拟现实以及混合现实这块排名第一的无疑是北航，一个国家虚拟现实实验室就足以秒杀一切同行。
另外浙大和北理紧随其后。
科大的实力，大概在5-8名之间浮动。
至于国际上的话.....
科大的排名就更靠后了。
比如卢潇所说的Oculus实验室，隶属于苏黎世联邦理工，直接跟ETH合作，全球都可以排进前几。
如果卢潇能拉到那些学校的助手，显然是个非常不错的选择。
徐云的回复在卢潇的意料之中，因此他只是顿了顿，便又说道：
“至于工资这块....徐博士，我想将月薪降低到五万，成果分红增加5%，不知道公司方面能否同意？”
“月薪五万？”
听到卢潇的这个想法，徐云顿时一愣。
按照之前的合同约定。
华盾生科给他开出的月薪是税前12万华夏币，专利成果分红50%。
并且还会根据成果的营收情况享有期权池的分红，最高为4%。
除此以外。
华盾生科还将在一个月内支付一笔100万的安家费到卢潇的账户上，并且提供一套面积不低于150平米的商品房。
而如今卢潇竟然愿意以增加5%分红为代价，降薪到五万？
要知道。
卢潇在微软的职级可是SeniorSDE...也就是63级。
虽然这个职级看起来不算高，逼乎上你甚至经常可以看到ip在国内的微软80级高人。
但别忘了。
卢潇不仅是个黄种人，更重要是的他并未移民入籍。
一旦卢潇移民。
他的职级最少都能达到66级，年薪可以轻松达到40万美元以上。
所以华盾生科给出的12万月薪，其实还有些配不上卢潇的能力。
可眼下卢潇不但不要求涨薪，甚至还提出了降薪？
虽然他以此换来了5%专利分红，但MR技术在四年内想要取得可以盈利的成果，实际上的概率非常非常渺茫——卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。
在卢潇...或者除徐云外所有人的认知中。
一家企业的MR技术想要从无到有达到商用层级，最少都要五到八年。
虽然期间可能有些小成果小专利诞生，但这种微小专利的授权费用本就不高。
提升5%带来的收益，远远比不上卢潇降低的薪水。
随便算算就知道了。
从12万降薪到五万，一年整整少了84万的税前收入......
想要用5%的分红弥补这84万，代表专利的授权费用最少要达到1700万以上。
这显然不是“小专利”能拥有的数字。
蓦然。
徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。
莫非......
卢潇是在用这个做法，来表示他的诚意？
也就是用降薪来告诉大家一件事：
他入职后绝不会摸鱼，有信心取得比降薪幅度更高的专利成果，即便分红增幅只是5%。
想到这里。
徐云的心中骤然冒出了一句话：
投之以桃，报之以李。
华盾生科给出的合同条款很有诚意，而卢潇则以降薪为代价，做出了属于他的表示。
这种事在商场中不算罕见，但也绝不常见。
用一个更现实一点的词来描述就是......
这是一种有温度的做法。
现场的商业精英有不少，徐云能意识到的问题，其他人自然也想得到。
所以很快。
包括顾群青、郑祖等人在内。
众人的脸部线条不由柔和了许多。
接着众人又如同酒桌上劝酒一般你来我往的客套了一番，最后在保持分红增加5%的基础上，将降薪后的工资档位定在了八万这个数字上。
理由则是如果工资太低，传出去公司会被同行耻笑不识英才。
卢潇(本章未完,请翻页)
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