十三
经营了几十年的工厂、企业；经营了十几年的工厂、企业。尽管如此，这些曾经辉煌的利润大户，却爆发性的，相继停工、停产。
工厂、企业震荡式的突变，给一心一意干活的职工，带来了一百八十度的旋转。晕了头的职工，一夜间，几乎失去了意志、方向和平衡；甚至头脑失灵，目光呆滞，手脚僵硬。一度热火朝天的工作场面，突然变成一潭死水。职工在没有生机、活力的工厂里转悠、闲逛着。没有活干的日子，真熬人哪。他们同时认为：活生生的现实，在吞噬着他们最宝贵的……徘徊在风口浪尖上的职工，不得不深思……他们绞尽脑汁儿的日思夜想，也想不出个所以然来。不但工作没了，还波及到他们的家庭生活。
而大型主体工业，同时面临着巨大的挑战。
也许是政策、规划、方向的调整？或者是历史性的跨越？仍然需要人们开动脑筋，尽快的理解和适应。然而，指着工资过活的职工，还是傻了眼。有的职工甚至愁白了头，起码的生存和养家糊口都没了。迷茫中的人们，只有观望和等待。
厂领导对职工说：没有文件，没有精神，没有政策，只有耐心的等待。一会厂领导又说：每个职工都不用愁一一下岗再就业。这句不起眼的话，却给无路可走的职工一颗定心丸。但是，人们还是猛醒过来，工厂都停产了，职工都下岗了，上哪儿去就业？坐以待毙，不如自谋生路。但是，他们被四零（女40岁）、五零（男50岁）限制住手、脚。这些被“淘汰”的人，只有呆在家里？可是他们能呆得住吗？每个人都是家里的顶梁柱，上有老，下有小，正在爬坡的关键时候，一家老小都等着他们来养活，却被突然断了“粮、垧”。虽然生活的压力，使他们喘不过气来，但是他们仍然在艰辛的扛着，默默的承受着。也许，这就是他们最后的希望吧。
在这个时期，卫大平被停止了工伤工资。他在家想了一天，带着不解的情绪，来到单位。
他进了厂长办公室，还没等他站稳，厂长就对他说，“拿什么给你开支啊？厂里的产品卖不出去，你要是能把这些产品变成钱，就给你工资。”厂领导的强词夺理，把卫大平震住了。没想到，平时斯文的厂长，这时……卫大平缓了好一阵子，并且强咽下一口气。他望着沙发椅，随即坐下来。“我理解领导的苦思冥想。但你是厂长，话可不能这么说，也不能一推六二五。工伤发生在厂里，并且是验证技术成果时出的事，领导有目共睹。希望厂长能考虑到我残疾的性质，又念我为厂子创新产品……肯请厂长拍着良心想一想。”他接着说道：“目前，我还不能找事情做。请领导出于公心，本着工伤条例，正确处理我的事情。”
“你说的都在理。单位也考虑过你的实际情况，现在厂子很难满足你的要(本章未完,请翻页)
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