“叔叔，我家的商会，每个季度都会发放给员工人手一本书籍，或是财经、或是管理、或是创意，借此让员工，感受到公司对文化的重视程度。”
上野原佐希娓娓道来，清寺龙彦一脸的若有所思。
养父附和着颔首:“我也有听说过，某些公司，确实会把书籍当成一种员工的，额，福利吧。”
讲到最后，养父语气停顿了一下。
据过往报刊记载，免费的书籍背后，还连带着一份强制性的读后感，本来是好意满满的企业人文关怀，立马变成了讨人嫌的工作，惹得抱怨声四起。
聪慧机灵的上野原佐希，一眼就勘破了养父的言辞遮掩。
“叔叔，我家商会，可不搞那套形式主义，读后感写与不写，在于个人，不过为了提高员工的积极性，我们会设下各种奖励，以此来激励大家，踊跃的提升自己。”
养父出于顾虑，张嘴未言，清寺龙彦替他把话吐出:
“佐希，没认真阅览写下读后感的，不会遭到管理层的恶意对待吧？”
“不会哦，龙彦，没写读后感的员工，既不会被扣工资，也不会取消奖金，不过嘛，对于那些想要往上爬的人来说，读后感是必不可少的。”
上野原佐希话没讲透。
但在场的皆是有丰富阅历之人，清寺家的俩大老爷们，都明白上野原佐希潜藏于话里的意思。
——上野原商会的领导选拔机制，肯定少不了读后感一环。
想想也是，企业费心费力的订购一大批书籍，要是被众人冷落，岂不是财意两失。
比较一番，上野原商会的做法，要高明许多，不上进的人不挨批评，上进的人又如饥似渴。
“原来如此。”
清寺龙彦浮于口头的客套言辞，得以叫上野原佐希，抛出对接的新话题。
“所以啊，叔叔、龙彦，我想拿这一板块，来和你们做交易。”
“佐希，你的意思是，”养父情绪有些不稳定，忍不住的详细确认着对方的意图，“把上野原商会的购书渠道，交给小清寺书斋来消化。”
上野原佐希嘴浮(本章未完,请翻页)
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