“也不是。就是一个很简单的问题。”
“很简单的问题，你会这么为难？”王楚疑不相信道。
“是这样的，我们单位希望对周云振特殊‘加餐’不知道可否？”
于归东投石问路。
“特殊加餐？”王楚疑头摇得像拨浪鼓一样，“到我们这儿培训的学员，我们一律一视同仁，不存在着对谁特殊照顾的问题。”
于归东有些焦急，他知道培训科科长王楚疑没有听懂自己的话意，“不是这样的。我们单位是要求特殊‘加餐’的。”
“特殊加餐还不是照顾？”王楚疑摇了摇头，“不行的。”
“这个？”于归东真没辙了，这个王楚疑怎么理解力这么差？太迟钝，听话听音啊。
“我是说对于这个周云振要严加管理。”
“这话没错，不单是对他，我们对所有的学员都是严加管理的，这一点我们一直在坚持。”
“我说是对于这个周云振要严厉管理。”于归东说。
“我们警训基地对于培训的学员一直是严格管理的啊，这一点儿一直如此，一丝不苟地执行的。”
于归东纠正说，“是严厉管理。”
王楚疑耐心解释道：“不，规范用语应当是严格管理，从没有严厉管理一说。只有严厉处分一说。”
“再说？”
“再说什么？”
“再说严厉一词，有苟刻、刻薄的意思。扯远的一点儿，还有虐待的意思在内呢。”
“这正是我要的。”于归东话到嘴巴边硬是生生地咽了回去，“虐待”这两字，可不是什么好词。
一旦从自己口里说了出去，很容易授人以柄啊。
如果这个王楚疑一说，横岭劳改队的政治处副主任于归东要求虐待学员周云振，这话一出去，就是惹祸上门啊，以后吃不了得兜着走。
万一周云振知道了的话，一个报告打到省厅、省局，“虐待”这个词很可能上纲上线变成“迫害”。
“迫害”这两个字，字字重千斤，谁担当得起？
“王科长，我们单位的意思是这个周云振吗？要多多(本章未完,请翻页)
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