要是考核宗亲，就要把考试定禄米的制度制定的更完整，更人性化。
首先这个评判的标准不能僵化，需要考虑不同人群。有鉴于此，先把考核划分成三个部分。
第一部分，考试分数，占据五成。
第二部分，考察品德，平日为人处世，友爱亲邻，照顾老弱等等，也占五成。
“那你说的这个品德分，又有谁来评判”
“当地宗亲里年满六十岁以上的宿老中选出二十个，由他们匿名打分，再计算平均分。”
宗令低头琢磨着，这个好像真的可行有人天生不擅长学习，如果品德出众的话，也不是不能网开一面。
“最后是第三部分，特殊加分。谁救了人，出了好主意造出好东西，还有别的，都可以算作特殊加分，汇总到总成绩里，得出总分，再来综合结算上中下等，领取当年的禄米。”
三个分数，考虑到各方面情况，极力达到了平衡。
宗令只要稍稍一想就明白这制度多完善和实用，完全可以直接套用到各方各面，甚至是官员业绩考核里，兼具能力和品行，连例外都加了进去。
那是当然，沈知澜可是按照考编的标准去说这三等考核制，笔试加面试加特殊分，这还不实用
他说的口干，一口气灌了水，见皇帝和宗令没有阻止他的意思，又继续说“皇上和宗令伯伯也晓得，有一部分宗亲其实关系跟皇室远了，偏还守着规矩，不能外出谋生，还要撑着架子，日子过得艰难，倒不如给他们一个机会，先停薪留职。”
“停薪留职何解”
停薪留职是特殊时代的特殊政策，当年红红火火繁荣昌盛的工厂国企，在市场经济的冲击下渐渐落寞效益降低，拿着不能温饱的工资，船大还不好调头，由此衍生出这样的政策。工厂员工可以暂时离开，做生意或创业，停发工资保留职位，给自己扑腾一条新出路。如果扑腾后不满意，再重新回到工厂。
想过安稳日子的自然是大多数，但总有那么几个想要出去扑腾一番。要是让沈知澜自己选，他宁愿不要禄米，也愿意出去经商或者考科举，肯定比现在强。
皇帝听完沉默了，沈知澜看他没动静，就巴巴盯着他，等他发话。
宗令视线来回扫着，总觉得这两人很是亲近。
皇帝本在沉思，见室内一片沉默，笑着抬头，“怎么都不说话了朕听着倒也有几分道理。”
“臣听着也是，只是涉及到的人数众多，还需要细化。”宗令也跟着笑了笑，气氛登时一松。
他们二人都赞同，倒闹的沈知澜不好意思了，“这些都是我平时没事瞎琢磨的，未必就真管用，全是纸上谈兵。您两位的见识和阅历都超过我许多，如果有说的不对的地方，只当我在说胡话。”
“那可未必，有些措施还是不错的。”宗令赞道，顶多就是细节需要增减，然后照搬都行。
沈齐见在场两位大佬都在思考，试探说了一句，“不是说聊家常吗”
怎么感觉要当个正事办起来了
“是啊，聊家常嘛”宗令回头看着日冕，“说着说着到了午时，皇上不介意臣蹭一顿廊下食吧”
廊下食就是公务员餐，有时官员进宫办事来不及吃完，就会在宫里吃一顿。
皇帝挥手，“朕有这么小气么让御膳房备一桌酒菜来”