塞德里克公司。
安迪从电话中得知杰克叫他帮忙联系一个帮忙审核合同的律师后，虽然他不知道杰克又要收购哪一家公司，也不知道被杰克收购的公司对塞德里克公司有没有影响，但是他还是第一时间让这个任务安排了下去。
在将事情安排下去后，安迪便离开了办公室，来到会议室中。
此时，一场会议正在召开。
虽说昨天发生的罢工时间算是平息了下去，但是前车之鉴，后事之师，无论是杰克，还是安迪等管理层，可以说都不想这种事情再次发生了。
于是，如何杜绝再次发生罢工事件，变成了召开这场会议的主要目的。
经过众人讨论，已经达成了一致意见。
塞德里克公司如果不想再次遭遇工人罢工，除了公司管理要以制度化为主、人性化为辅之外，还得在工会上下功夫。
因为罢工事件主要在于工会，如果没有工会组织罢工，一盘散沙的工人很难像昨天那样大规模地发动罢工。
但是有个问题却摆在大家面前，那就是工会是不可能被取缔的。
既然工会不可能被取缔，那么只要有工会存在，罢工还是有可能会发生。
因此，要想尽可能阻止工会组织罢工，唯一的办法，那就是将工会控制在公司手里。
关于如何控制工会，眼下就成了大家接下来要讨论的问题。
安迪刚走进会议室，就听见约翰·格威特说道：“通过昨天选举工人代表的结果来看，以乔治·柯克为首的工会还没有得到新工人的认同，我觉得我们可以从这里想办法。”
“有道理！”在场包括安迪在内的所有人皆是认同地点头表示赞同，随后继续看向约翰·格威特，很是想知道约翰·格威特将会做出什么具体的操作方法，“具体该怎么办？”
在一众好奇目光注视下，约翰·格威特说道：“昨天晚上谈判之时，以乔治·柯克为首的工会领导层和非领导层因为不能团结一致，在与公司谈判的时候，明显处于下风，公(本章未完,请翻页)
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