新赛季大名单15人已经确定了10人，还有五个名额悬而未决。
不过按照尼克斯这几个赛季的习惯，一般来说核心就是12人，最多最多，13个也撑死了，比如上赛季，他们就是12人为班底从头打到尾，其他几个名额都是用当年的新秀来填补空缺，比如琼斯之流，所以惯常意义的饮水机管理员在尼克斯其实是不存在的。
毕竟尼克斯板凳深度非常恐怖，12个都能打，召之即来，来之能战，妥妥的精英路线。
这也导致尼克斯在自由市场选人向来是宁缺毋滥的，不看名气，不看人气，甚至实力也不完全是第一要素。
“适合才是王道！”
左立如是说道。
这也客观上造成外界有了“尼克斯出品必属精品”的言论。
这也没毛病，不说尼克斯现在所属的球员，只说从尼克斯出走的球员，比如兰多夫，德拉季奇，克劳福德，贝里内利都成了各只球队的中流砥柱。
所以休赛期挥舞着钞票锄头想要从尼克斯阵容里挖点什么出来的球队不要太多。
但球员又不傻，纽约是什么样的舞台就不用说了吧，更何况在尼克斯不仅钱拿得多，冠军机会也是大大的，目前已经四连冠了，这种又能拿钱，还能拿冠军的地方打着灯笼都难找，看看马刺就懂了，想要成绩和想要钱，一般是难以两全的，再加上尼克斯更衣室氛围也是独树一帜的，除了心理躁动想出去闯一闯的，基本没人会主动离开。
这也导致尼克斯成为最近几年球员流动性最差的球队。
没有之一！
像今年这样，还需要多名球员的情况，实属罕见。
可以想象，这样的尼克斯对于自由市场上的球员来说有多大的吸引力了。
也就一两天时间，就有几十个球员将简历投到就尼克斯教练组，其中不乏成名已久的老将，还有当打之年的球员。
所以在九月的这段时间里，尼克斯的教练组很忙，不仅忙着一份一份的甄别简历，还要不(本章未完,请翻页)
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