分分钟的事情。
孟远当然不会拒绝了，只是该有的客气还是要有的。
“那简单，弄坏了你就给我买个新的！行了，需要改的地方我都圈出来了，你把这个打印出来，电子版的到时候发我私人邮箱。”
“啊……好！”
孟远挠了挠头，拿着稿子和笔记本回到综合办。
面对同事询问的目光，孟远推说这是副镇长交代的任务，把文件录入电脑，然后打印出来。
办公室里的正式工都是有配台式机的，只有刚来的孟远和林耀东还没有，人家林耀东家财大气粗，第二天就端了个最新款的台式机过来，所以办公室里就孟远没电脑。
平时孙正军出去开会，孟远就抽空用孙正军的台式机。
孟远也很会来事，笑着道：“孙主任，我弄完这个，就没什么急事儿了，您这边要是有需要处理的文件，可以交给我。正好，我可以多练练文件编辑和打字。”
“好，正好我这里有两个急活，耀东请假，就辛苦你了！”
其实，就算是林耀东在，也不会干活的。大家心理都清楚，孟远也不戳破，笑嘻嘻的道：“多谢孙主任照顾，以后有活尽管交给我，有您的指点，是我几世修来的福气！”
“你小子，呵呵，有什么不懂的随时问我！”
孟远这话说的是挺肉麻的，弄的孙正军也是心情很好。
说起来，孟远也是吸取了前世的经验，人在官场混，不光要有真才实干，还要给领导提供情绪价值。
否则那么多人，凭啥领导要照顾你？
只会埋头苦干，不懂人际关系的，也没前途。反之，只会溜须拍马也未必能走多远。
很多人看问题总习惯性的看表面，觉得升职加薪，就是嘴巴甜，会溜须。实际上这只是很小的一方面，真正起决定因素的，是有后台或者是能力加上为领导提供的情绪价值。
这一世，孟远抓住关键，不光是要展现能力，提供情绪价值，还要抱住粗腿！
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