李睿前世和锐科国际打过交道，那时候他在行业内也算是小有成就，曾经被锐科国际的猎头顾问持续骚扰了一年多。
那一次，让李睿对锐科留下了深刻的印象，结果今生就选择了他们作为合作对象。
锐科是本土诞生的猎头公司，虽然起步比较晚，跟光辉国际和海德思哲之类的国际大公司比起来，倒也不弱。
最重要的是，锐科能够提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等一系列解决方案，特别符合李睿的需求。
坐在锐科高级副总的办公室里，李睿看到墙上挂着各种服务伙伴的logo，有佳能，联想，赛诺菲，还有苹果等等
李先生你好。锐科副总滕正明急匆匆走进来，不好意思，刚刚有个会议，让你久等了。
李睿起身和他握手：没关系，好事不怕晚。
滕正明示意秘书给李睿泡茶，两人闲聊几句才切入正题道：李先生上周末递交了资料，贵公司主要是做风险投资，通过投资公司控股一系列的投资企业，现在需要大量的中高端管理，营销，财务和生产经营人才，是吗？
李睿道：实不相瞒，我的公司看起来高大上，目前还是个空壳子。我就是个光杆司令，手下才三四个人。所以我现在急需大量人才，但我要求的不只是数量，还有质量！
滕正明点点头道：能不能具体一点呢？
李睿道：首先是星瑞资本，需要财务，金融，统计，会计，管理，行政，文秘等方面的人才。重点是能够独立主导风险投资运作的高级人才，这个人需要懂得资本收购和兼并，设计和运营风险投资流程，精通风险资本市场的运作、分析与管理。如果在投资证券方面还有比较丰富的经验，就更好了。
滕正明道：我们锐科的人才库里，有不少类似的高端人才，有金融研究所的高级研究员，有跨国风险公司的高层，也有经验丰富的专业人士，一定能够找到您满意的对象。不过这种高端人才搜索，费用可能会比较高一些。
只要能够找到我满意的人选，费用不是问题。李睿道(本章未完,请翻页)
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