且这部电影在上映以后也得到了很热烈的掌声，取得了很不错的成绩。
当然这不是姜词看重的重点，重点在于这部电影是真的很容易获奖。
小众题材，有深度，姜词自认自己把这个角色撑起来完全没有问题。
毕竟人长得帅，可能有人会喜欢，有人会觉得讨厌，但是一个长得帅的人如果是一个盲人，在你不知道他做了错事的前提下，你会不自觉的偏向这个人的。
美强惨，一直都很受大众所喜欢的，而男角色拥有这种属性，更是女粉丝们的猫薄荷，并且近些年来，还有一大部分的男性也加入了进来。
要知道，姜词的男粉比例，在这个时代的男星身上，那也是数一数二的行列。
当然，很多都是歌粉或者是剧粉或者是影迷，但是只要粉上了姜词，那就打开了一座宝库，不可自拔就要开始了。
这样的一部电影，只要能够拍出来，又能收获票房又能够在奖项上有所作为，一举两得，姜词很乐意的呀！
姜词来到剧组的时候，文牧野已经把各项工作都准备到位了，就等着开拍了。
作为极光娱乐目前展露头角的新势力导演，在姜词这里，他是真的如鱼得水了。
尤其是公司的氛围非常的好，大家都一心想要拍摄优秀的作品，也是因为极光娱乐的利益分润的效应。
按照公司目前的分配原则，一部电视剧拍出来，要么收视率或者是网播数据非常好，要么能收获很好的口碑，要么两者皆得。
不管是这三种之中的哪一种，都能够收获大量的利益分润，姜词不靠这个赚钱，只为更多的优秀的作品，不仅求质量还求数量。
这也就造就了公司的独特文化，一部剧从剧组成立开始到宣传再到播出，算是一个项目组，如果能够做到以上三点中的一点，那么在最后的利润分配的时候，是大面积的倾斜给整个项目组中的所有人的。
而且公司内部有一个独特的积分体系，在一个项目组中你付出了多少，到最后就能够获得多少利润分配。
比如之前拍摄的非自然死亡这部剧，假如这部剧的最终收益净利润在1个亿，那么不仅是演员在已经得到片酬的情况下，还能够获得一部分利润分配。
导演、编剧、制片甚至是剧组的整个后勤团队，都能够获得利润分配。
到最后公司在这个1亿净利润中，可能只会收回4000万，也就意味着60%都会分配出去。
整个项目中参与的人，都能够获得剩下的6000万利润的分配，要知道这可是在自己付出了工资以后的纯项目利润分配。
平均下来，就算是你是剧组的一个化妆师、后勤，都可能分好几万。
当然，要是项目出了问题，除了追就到个人，整个项目组的所有人都会降低一部分的评价，扣除一部分的积分，这不仅关系到钱，也关系到未来能接多少单子。
没有人想要出事情，甚至每个人都想着把剧拍好，哪怕拍好了只是评分高，看的人少，一样能够获得收益。
但是只要拍差了，那就完犊子了。
同样大这一项制度也体现在了综艺、电影方面，尤其是电影方面，一个项目做成了，就比如说站在这一部调音师。
剧组的主要负责人基本上都可以凭借项目利润分配买房了，就算是最底层，一部电影的项目做成了，最少能够分到将近半年的工资。
尤其是底层或者是后勤这一块，要知道他们可不是只负责一个剧组的。
基本上极光娱乐的人，最差的一年奋斗下来，都能够最少领24个月的薪水，就这还没算年终奖。
虽然很累，但是你在极光娱乐工作，本身就比其他娱乐公司的薪资普遍要高10%，干一年顶别人最少干2年，努力的差不多顶同行3年。
没日没夜的干个3年的时间，一套房全款就能拿下了，当然不是说北上广深，现在说的是按照苏粥的房价。
要是能在极光娱乐干个5年，车房肯定都能齐的，而且还能存下来50～100万的存款。
这就很厉害了呀，这也就造就了独特的公司文化，大家都想拍好片子拍好剧，综艺也是想尽脑汁的精益求精，毕竟这关系到大家能够分多少钱。
而这就造就了另外一个特色，那就是极光娱乐出产的电(本章未完,请翻页)
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