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第072章 人事调整

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《星空战纪》这款游戏的服务端程序,是运行在量子计算机上的,无论进五万人,还是五百万人,都是这一个服务器。不用另外架设大量的服务器,不用太多的技术人员去维护,这为公司节省了大量费用。带宽费用会有一些,也不会太高。用人方面万维科技也非常的节省,小蝶这个人工智能程序,代替了大量的程序员、游戏测试员、客服人员,甚至连公司内部的安保和清洁卫生工作,都是小蝶控制着十几台服务型机器人来完成的。用人成本可以说,已经压缩到了最低。

综合计算下来,《星空战纪》的维护成本,已经低到了一种非常可怕的程度,正式运营后,盈利是肯定的。剩下的就看游戏的吸引力如何了,吸引力大,就能多赚一些,吸引力小,收入就会减少很多。不过从内测期间玩家的在线时长统计来看,《星空战纪》的吸引力非常的不错,很多人都是一天十几个小时的在线。

公司招聘工作已经暂时停了下来,游戏这一块的人已经招够了,第二个项目何时开启,还要等游戏公测之后,看一下盈利状况。游戏选择免费运营的一个好处是,公测期间,就可以开游戏商城,出售道具盈利,而不用等到正式运营。

元宵节后的一天,李翔召集各部门主要管理人员开了个会。会上李翔宣布了最新的人事任命,曲凌芸从人事主管,提拔为副总,统管公司的日常运营。孙景辉卸任后勤部主管职务,由一名后加入的新人孟博阳接任。新成立汽车研发实验室,由孙景辉任总监。调整之后,李翔彻底从处理公司的俗务中脱身了出来,只保留了一个总经理职务,实际管理交给了曲凌芸。

会后,曲凌芸有些不解的问李翔为何要如此做,作为一个公司的创始人,在公司的起步阶段,就放权放到他这种程度的,非常的少见。李翔给出的(本章未完,请翻页)
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