“随缘吧，有认可咱们公司理念的本土演员就采用，有愿意去外面闯荡的就去，反正这个圈子，最不缺的就是人了，
而且最重要的是，这样国家化模式，有助于艺人薪酬和绩效的对比构成，必定，众所周知，东瀛和高句丽的艺人薪酬，是最合理的。”王世风正色道。
星河传媒招不到主流圈内艺人的主要原因就是公司的薪酬，完全不符合这些已经习惯躺着捞钱的老油条们了，即便他们知道星河传媒的资源和潜力更大。
但是他们对薪酬却不满意。
但是有了其他国家的艺人对比后，那就不一样了。
比你演技好，比你身材管理好，比你更敬业的艺人，拿的薪资比你少，那你凭什么要求高薪资？
“啧，老大为了把娱乐圈物价打下来，真是煞费苦心啊，不过就算人家艺人的价格再合理，也是高薪职业，但是咱们公司这种民工薪酬，人家外国人也不是傻子啊。”秦勇无奈道。
“虽然我们工资低，但是我们待遇好，终身雇佣制，每年保底工作量，转正后攒工分还有分配房，没有人能拒绝铁饭碗，你懂得。”王世风骄傲的说道。
“好家伙，娱乐圈编制模式是吧，老大你真的确定，这种复古行为，不会拖垮整个公司，养出一群蛀虫吗？”秦勇真心发问道。
说真的，在听到王世风的员工薪酬福利模式以后，即便是受益者，秦勇也不免为公司担心。
毕竟，这套铁饭碗的模式，虽然对员工十分友好，但是对于公司来说未必是一件好事儿，毕竟大锅饭模式才消失十几年，三角债还没清理完呢。
所有公司都在减负外包，榨压员工的商业环境中，王世风竟然提出这种模式，很难让人报以乐观情绪看待。
毕竟，大锅饭和铁饭碗的前车之鉴，历历在目啊。
“放心吧，就算只剩下我一个人工作，也够养活你们了，再说，这些福利，是为了能够让大家没有后顾之忧的追求梦想和艺术，如果这样反而把你们变成蛀虫，那只能说明，内娱药丸啊，大不了破产嘛。”王世风笑了笑。
“啧，真是薛定谔的终身制啊。”秦勇突然悟了。
不愧是王世风，说的永远比唱的好听。
“回到正题，一剧多改模式下，并不是为了让你们偷懒，而是要摸清楚各国观众的喜好，比如东瀛观众喜欢看伦理灵活的风格，关系越复杂，三观越灵活，他们越爱看，
高句丽观众则更关注阶级矛盾，揭露财阀，生离死别这种，剧情越虐，他们越爱看。
至于高棉，他们的观众喜欢疯批虐恋，越疯越狗血他们越兴奋。
这就很考验你们文创部改编的力度的，如果稍有不慎，变成挂羊头卖狗肉，那就失去意义了，我们的目的是，要在几年内，在亚洲竖立起，以大夏版权为首的娱乐帝国，你滴明白？”王世风详细交代道。
“我懂了，为了完成老大的大业，我愿意献身调到东瀛分公司。”秦勇沉声道。
“你是想去开疆扩土，还是想去献身？”王世风冷嗤一声。
“咳咳，当然是为了成就大业。”秦勇讪笑道。
“我插一句，相对比影视行业，这两国的综艺方面应该更有优势吧，可以引进国内。”魏知生作为coo自然要全程参加会议(本章未完,请翻页)
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