办公室工作大多都是按部就班听指挥，需要的是认真严谨不出错，是很难出亮点。
郭鸣雄晚上想了很多，自己这副秘书长做了四年了，也想上一步，最好是能执政一方，岳父从已经退休了，基本没有什么助力，还得需要强力人物推一把呀。
协调林副市长是个机会，郭鸣雄也表达过想去县上任职的诉求，领导没有明确表态。
都知道塞北县女县长要高升到市里，抢位置的人不少呀！明天，把王鸿涛这个观点提供给林市长，不知道能不能起作用？
第二天上班后，郭鸣雄等林市长进门后掐着点跟着进去，开始汇报：“林市长，这是考核任务分解材料，您过目。”
“好，鸣雄，挺快的呀，不过时不我待，我负责这一块工作，真的拖不起了，不然我没法给市委市政府交代。你先坐，我看看材料，自己倒水。”
郭鸣雄谨慎的坐在沙发上，屁股只占了大约三分之一的位置，恭敬的等候着。
林市长看的很细，也很慢，说明很重视此项工作，对材料比较满意。
十分钟后，林市长抬起头说：“还行，基本都说到位了，任务也落到到了具体县区和部门了，我就是感觉后续措施没有跟上，你知道县区一把手都是些老油条，不好弄呀！”
郭鸣雄感觉正是时候，就说道：“市长，我有一个不成熟的想法，您看，能不能形成个机制，强化考核力度，进行月调度、季通报、半年年终考核，对前三名表扬，后三名大会做表态发言，也就是变相的做检查，并且连续两次通报批评的县区就不能参与评优树模。”
林市长听完后，忽然眼前一亮，略微有些兴奋的说：“好你个鸣雄，平时给我藏拙呀，不错，继续说，我觉得可行，就得让那些不上进的老油条们多亮亮相。”
郭鸣雄政治智慧肯定不低，经过一晚上的深思熟虑，已经把这套理论变成自己的东西了，并且根据延州市的实际情况提出了很多切实可行的操作，详细的给林市长解读。
林市长也弹性正浓，两人深入的互相探讨，不知不觉一个多小时就快过去了。
林市长看了看表，停止了谈话，“鸣雄，今天表现不错，以后还需继续保持呀，十点半有个常委会，我要去市委那边，你把我们今天的谈话整理成材料，我跟市长沟通一下，看能不能形成个长效机制”停顿了一下(本章未完,请翻页)
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