公司是以制度管人。
“何教授，我找您设计这套制度，就是要把我解放出来，毕竟我还要搞研究，公司的事我是真没精力。”
何教授眼睛一亮，满脸的赞许之色。
她刚刚还觉得陈诺的天赋去创业有些浪费了，本还想劝劝他，没想到他自己就有这个觉悟。
对自己定位很准确，知道该做什么，这种人想不成功都难。
“薪酬的事情好办，我给很多公司做过类似的咨询案例，我给你做一套，你到时候看看。”
“至于有没有合适帮你管理的学长学姐，……”
说到这里何琼沉思了一会，道：“举贤不避亲，我这有一个研究生，是个非常优秀的女孩子，虽然比不上你，但在华清绝对是天才，我让她来一趟，你们自己谈。”
何教授打了一个电话后，开始给陈诺讲她这个学生的履历。
几分钟后，陈诺震撼了，坦白的讲，他如果没有系统，跟这位女孩子比，他就是个渣渣。
16岁进入华清，仅用三年从华清毕业，放弃保研直博，以489分的恐怖成绩名列华清的经管专业第一名。
在校期间获得荣誉数不胜数，院、校级、国家级奖学金拿到手软。
最恐怖的是，本科毕业，他就进入了四大之一的普华实习，一年时间，从实习生成为资深员工，被普华誉为未来最有可能成为他们最年轻的合伙人。
“陈诺，上面那些都不算什么，她还拿到了注册会计师、审计师、税务师、专利代理师等资格证书。”
陈诺听的目瞪口呆，简直是全能型人才。
提前一年毕业不算什么，华清每年都有数百人能做到，可这489分考研成绩就有些夸张了。
特别是注册会计师，号称所有证书中最难考的。
六门课程平均通过率14.5%，18年参加cpa考试的考生101.8万，仅有363人一次性通过6门考试，通过率万分之3左右，虽然这几年逐渐增加，但也高不到哪里去。
从这就能看出这位学生是多么恐怖了，而且还是这么多资格证(本章未完,请翻页)
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