王秀军到了工厂，没再像以往那样在门口逗留太多时间，只是丢了几根烟，和保卫科的几个比较相熟的打了个招呼就进去了，说起来，他这物资科科长任命从下来到现在也有两个多月了，虽然王秀军自己从没把这个科长任命当回事儿，但是别人对他的态度还是难免发生了一些变化。
比如保卫科的这一帮子人，以前跟王秀军一起插科打诨的时候那是什么话都敢说，大家都在互相调侃，什么玩笑也都敢开，现在一个个的说话都拘谨了起来，背地里如何没人知道，反正当着王秀军的面时已经基本没有谁敢拿王秀军来来作伐开玩笑的了，恭维声也明显多了起来，没办法，王秀军这物资科虽然才成立没多久，部门权限也不大，但是在二姐夫的特意安排下，却是将保卫科和食堂的额外福利补贴，哦，不对，现在应该是叫做贡献奖励，直接与物资科对接在了一起。
前面就说过了，这年头厂里的贡献奖励其实就是工人福利的一种，一直都存在，只不过出于各种考量，基本上都不是以钱财，而是普遍用票卷和物资作为奖励，票卷什么的暂且不提，谁都不多，而物资奖励则是比如毛巾，暖瓶，肥皂，或者是萝卜土豆白菜猪肉等等。
奖励物资数量的多少，奖励的频率，惠及工人的程度，则是完全和厂子的效益，所生产物资的实用性以及受欢迎的程度，还有厂领导的个人能力直接挂钩，领导的能力强，厂子产能高，生产的物资受欢迎，能‘节省’‘对调’出来的资金和物资就越多，厂里工人的福利就会越好一些，反之就会差一些，真是没效益，领导没本事的，自然也就没什么额外福利了。
红星轧钢厂自从二姐夫掌权之后，虽说厂里产能跟以前比并没什么太大的变化，每年能挤压出来的计划外的物资和资金也没有变的更多，但是同样的资金和物资，却是能弄到更多的东西了，(本章未完,请翻页)
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