过苦，干了不到一上午，就好多哭着喊着被迫退出的。
就算没退出的，好多也无精打采，很多人脚上都是血泡。
反倒是像胡强这种三十岁以上的人群，大部分都熬了过来。
原因很简单，像胡强这种三十岁以上的，一般都有老婆孩子了，也就是要扛起家庭重担。
所以对三十岁以上的有家庭的人来说，他们对金钱的渴望是最强烈的，因此哪怕第一天的培训就很难熬，但大家还是咬牙熬了过来。
甚至是，三十岁以上的干部，很多人都是出身农村，对这种农活就更不在话下了。
那些还没结婚的年轻人就不一样了，他们虽然平均学历更高一些，掌握的知识也更多一些，但吃苦能力就差的远。
不是所有的年轻人，都像沙乐乐肯学肯干肯吃苦的。
就是说，只是第一天，就淘汰了三分之二的人，剩下的那部分，基本都是性格比较简易，且特别能吃苦的人了。
这批人，才是集团真正想要重点关注的人。
换言之，什么初级干部培训，其实就是个淘汰活动。
就是选出一批重点培养对象，再经过这么一番筛选，最终选出一批符合万兽集团口味，真正有战斗力的基层干部。
这不光有加薪的奖励，如果表现不好，上了考察黑名单，恐怕过不多久，就要收到HR的辞退劝告，被HR用各种理由辞退。
只是黑名单这种事情显然是不能说的，所以只说加薪这种白名单。
从这个角度看，一开始叫苦受累中途放弃的那些人，他们放弃的其实不是一次培训活动，而是他们在万兽的职业生涯。
不过这里面的门道，除了经历过的人之外，新人是不会知道的。
而经历过的人呢，除非爬到高级经理以上的高位，或者消息特别灵通，否则也是不会知道这里面的门道的。
恰好，丽萨跟金若愚都是知道这里面的内幕的，而丽萨跟金若愚，也都先后把这里面的小秘密，尤其是黑名单的小秘密告诉了胡强。
所以，胡强哪怕不是为了那个系统奖励，也要拼命上白名单。
上了黑名单，就意味着要被辞职，就意味着要被提出新手舒适区，那他之前的辛苦就白费了！
这是胡强绝对不能接受的！
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