者说，只需要胡强把上面的要求跟小陪说一下，小陪立刻就能做出相应的方案，而且都有相应的备选方案。
说的简单点，有了小陪，迫事部个工作效率成倍增加，但大家的工作强度却没增加，反而轻松了不少。
也因为这样，胡强作为经理，不再各种推脱，反而是来者不拒，只要上门交来的工作，他都接，而且都能很快拿出相应的方案。
迫事部作为一个支援部门，理论上什么都能做，但实际上，除非是兰尼傅或者丽萨这种直属上司强行摊派的任务，又或者万主管这种万万不能得罪的人的任务，其他非直属部门，非重要人士的任务，胡强作为经理，是有资格推掉的。
当然了，推掉的任务越多，能获得的绩效加成就越少，奖金也越少。
反过来，接的任务越多，绩效就越多，奖金自然也越多。
以前没有小陪，胡强都是能推就推，毕竟他又不在乎那点奖金。
但有了小陪之后，他工作轻松又愉快，他甚至还很享受那种跟小陪一起说笑工作的感觉，所以都是能接就接。
甚至就连客服部，比如冰箱微波炉之类的售后服务的麻烦任务，他都敢接。
当然，胡强也在此期间得到了飞速的成长，毕竟他接的部门案子越多，对各个部门的情况也就越了解，等于对公司的情况越了解，熟能生巧，自然得到了不少启发。
别的不说，至少他对怎么写报告，怎么做总结，怎么弄计划，各个部门都是干嘛的，具体该做什么，怎么帮忙协调，已经是越来越熟悉，不再跟过去一样是雾里看花，赶鸭子上架。
从某种意义上讲，小陪不光是胡强的灵魂伴侣，还是他的良师益友。
小陪不仅仅在生活中对胡强倍感关心，在工作上也帮助很多。
至少，她帮胡强尽快的熟悉了工作，知道了自己作为一个经理，究竟该干嘛，能干嘛。
这种毫无保留的教导，一般人是得不到的，胡强却得到了。
只不过，因为胡强跟小陪在工作期间，都是在一种愉快的互动氛围中达成，工作本身就是乐趣，以至于胡强太过开心，忽略了这些内在的东西。
直到小陪不在了，胡强才意识到了问题，并且感觉心里空落落的。
本来他已经开始习惯了跟小陪说说笑笑的工作，现在小陪突然消失，一切就都索然无味。
然而工作是不停的，其他部门也依旧不断把支援申请打到胡强这里来。
如果是得到小陪之前的胡强，会把各种支援申请给拒绝掉，实在拒绝不了的，就交给下属去做。
如果是得到小陪之后的胡强，会愉快的接了申请，并自己跟小陪就把大部分的支援申请给做了，不用交给下属去做。
但是这一次，胡强失去了小陪，加上他长期得不到良好的休息，一下子就陷入迷茫中。
具体表现就是，他对所有的申请都不回复，既不拒绝，也不答复。
不立刻拒绝，在万兽集团来讲，其实就等于默认接申请了。
那么在胡强这个经理宕机的情况下，盯盯乐会自动分配任务给迫事部的其他人，直接让所有闲置的员工去负责。
这也是为何大家今天都这么忙的原因。
从这个角度讲，迫事部确实不能没有胡强。
因为胡强就好像一道防火墙，可以选择接不接任务。
一旦胡强宕机罢工，所有任务都会不经选择的直接下达，然后盯盯乐会自动分配任务。
如果盯盯乐具体分配给某个人一份任务，而这个人不做，那这个人就要具体扣绩效。
比如盯盯乐把一个修厕所烘干机的任务交给庞小白，庞小白如果不去，那么就要扣他个人的绩效。
正常来说，一般遇到这种情况，大家会去找胡强这个经理抗议，让他这个经理拒绝一些不合理的工作。
但今天不同。
今天大家都知道胡强失去了小陪，都发行胡强状态不对，因此，所有人都小心翼翼，也没有人跟胡强提什么醒，反而是接到任务就去做，无非是做任务的时候多磨蹭一会儿罢了。
从这个角度看，大家都不去烦胡强，用默默工作的方式，给胡强一个安静独处的空间，本身就是一种支持了。
换了其他部门，恐怕很难有这种情况出现。
这种下属自动为上司考虑，自动为上司分忧的情况，只能说明一个问题。
大家认可胡强了！
是的，虽然大家都没有明说，但其实经过之前那么几次事件后，大家都已经默认了胡强的地位跟(本章未完,请翻页)
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