当然，这其实是林炬的指示。
研究所单位只要增加投入就能获得有最低保障的提升，比起实际效率高得多。
然而陈荣一副没听见的样子，自顾自说道：
“你是不知道啊，现在的小林厂长压根瞧不上我们这些老人咯！
那些从大学工厂拉的年轻人和优秀大学生，啥成绩没有工资就跟我差不多，年薪都是40万起……”
“艾教授。”
体制内最大的缺点是什么，那就是资历，让人又爱又恨。
“这……哎。”姓艾的研究员想说什么，但一想到资历两个字又生生咽了回去。
是啊，能拿一百万的又能有几个？就算对于在阿美工作过的人也不少了吧。
而且外派的理论学习十五天正好用来进行工厂的二次升级，C级基地升级卡的作用时间已经提升到了15天。
四五个三四十的年轻人沉不住气流露出想走的迹象也就罢了，现在居然连五十多岁的老人也扭扭捏捏地来表示想另谋出路。
那他过去，岂不是就是一百万那一档？还是至少。
随着工人遣散，工厂随即封闭，来自阿美康涅狄格州橡树工程公司的、高级外国施工团队又开来了三十多辆卡车，又以惊人的速度将工厂围了起来。
“还好，我们这些民营企业哪招得到那些高级人才，要不然又给得出几个一百万？不过听说董事长又在联系阿美航天局的华裔……算了不说了，工作工作。”
他要把所有人都拉进系统研究所，这样学习的工人就会转化为系统人员“学徒”，不仅提高了安全性而且能提升工人素质。
现在都2014年了，体制内的领导也见识多了资本手段，那哗哗的现金摆在面前，几个人能忍得住诱惑？
所以林炬也不光明正大地来竖招聘告示，而是借着技术转移潜移默化地撬墙角。
六院愿意放人当然不是卖猪仔一样挑两个不顺眼的赶出去，而是允许林炬一定程度上自由挖人，给放行不拦路而已，更没有在院里说。
不管是设计还是加工的技术岗，统统需要参加研发部的培训，理论15天(本章未完,请翻页)
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