展越快，企业消失的越快你可知是为什么？”
叶禅摇摇头，他知道这是事实却从未曾思考过这背后的逻辑。
荣老继续说：“那是因为企业的管理模式太过传统，跟不上时代发展的脚步。
在传统的企业管理模式下，企业是台冰冷的机器，基础员工是一个个的螺丝钉，中高层就像更贵一点的例如一个齿轮或是一个传动杆，但本质没有区别。。
在这样的企业里，员工和高层不再是创造价值的人，都是接受命令执行命令的工具人而已。”
叶禅深以为然的点点头，一直以来，各个企业都在做的一件事就是将员工的个人影响力不断减小。
但他并不认为这有什么错，难道不该如此吗？
荣老看着他问：“如果这么做是对的，那为什么现在企业倒闭的越来越快呢？”
叶禅噎住了，虽然从逻辑上看把员工当成零部件没什么错，但从结果上看貌似又错的离谱。
荣老继续说：“康德曾说：人是目的，不是工具。所谓目的，简单而言就是创造自己的价值，从而体现自己的尊严。”
叶禅一愣，员工的尊严？
荣老继续说：“没错，无论是从金条年货，高额年终奖，年前提前发放，不办无用的年会，不写无用的报告。
归根到底就是一个核心，不再把员工当成一个工具人，而当成一个自主人。”
员工们不傻，公司那些小招数他们都明白，你做这些有什么意义呢？
把时间还给员工，把尊严还给员工，把财富给到员工。
让他们对待工作不再是简单接受命令和执行，而是能自主思考如何创造更大的价值。
吴总不是特别说了那个奖项嘛，《大道无为》，无为不是让员工不作为，而是鼓励员工发挥自主的创造性，创造自己的价值。
无为，无所不为。”
叶禅皱眉说：“可那就不怕员工翅膀硬了脱离公司掌控吗？”
荣老笑着反问：“你还记得刚刚吴总说的最后一奖叫什么名字吗？”
叶禅点点头说：“当然记得，叫《送你离开奖》。”
荣老笑着说：“对啊，送你离开，以成仙的薪资标准和福利待遇不会有招不到员工的情况。
我和吴总聊过，对于员工的辞职，吴总一直保持着欢迎的态度。
别的公司对辞职跳槽或是创业的员工往往都是老死不相往来的，认为那是叛徒是白眼狼。
但吴总不一样，他明(本章未完,请翻页)
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