“那洗澡到底要不要钱”
渔业公司是福利待遇非常好的单位，不但有福利分房，平时洗澡理发都不花钱，孩子上托儿所和幼儿园也由单位报销。
小病在卫生院看，即便生了大病，单位也能帮忙联系外面的医院治疗，而且能报销一大部分。
大家过惯了这样的好日子，却冷不丁地听说以后没有这样的好事了，谁能受得了
宋恂没有急着回答洗澡是否收费的问题，而是讲了每年的生活服务费用支出。
“咱们公司成立两年，在办福利、改善职工生活方面尽了全力，每年光是花在福利分房和其他生活服务的费用，就高达上百万。这一百多万是什么概念呢当初渔业公司刚成立的时候，我们只有十五万的启动资金。而公司这两年补贴给职工福利的费用，已经可以买一艘用于外海的尾滑道渔轮了。”
他笑了笑说“当然，开办生活服务公司，并不是说以后就没有职工福利了，那样的话，别说大家不答应，我也不能答应我们要开办这个公司，目的是解决包袱重，服务质量差和经济效益低的问题。”
“刚才这位老同志提到了洗澡的问题。这个问题我要着重解释一下。”
“不知道大家有没有留意到一个现象，冷冻厂的澡堂要比其他单位的澡堂服务好，无论男女澡堂内部都配了一个搓澡师傅”
冷冻厂的职工代表点头，肯定了这个说法。
“咱们现在的福利工作都是各单位后勤负责的，服务质量、品种，以及是否符合职工们的需要，他们一般不考虑。各单位后勤工作的好坏，完全是大家碰运气。如果负责人上心，那职工就能跟着沾光，如果不上心，职工拿他也没办法，对吧”
水产制品厂的代表点头，他们单位食堂的问题已经被反应过很多次了。
但是一直没有改善，就是因为后勤不上心。
“生活服务公司的最大特点就是面向市场，自负盈亏，让后勤工作走向社会化。不但要为职工服务，同时也利用现有的资源，对外经营服务，赚到了钱以后，还能将这部分钱用于改善职工的生活。比如大家一直想要的工人俱乐部，舞厅，球场，在未来都可以实现。”
“咱们的职工每天接触海产品，身上难免沾染异味，所以厂区内部的澡堂，大家是可以随便用的。而那些厂区里没有澡堂的单位怎么办呢公司会给每人每月两块钱的理发洗澡票，也就是每月两块钱以内是免费的，超出两块钱，则需要与外人一样，按照价目表交钱。”
即便如此，全公司每月的洗澡理发费用支出也将近五千块了，一年下来六万块。
有个老太太说“早就应该这么干了以前洗澡不花钱，那真是恨不得把家里的七大姑八大姨都接来洗澡。有些人不舍得用家里的自来水洗衣裳，就带着一大盆的脏衣服去澡堂子里洗。花集体的钱一点也不心疼，再这么下去渔业公司也得像供销公司似的，被这些人搅和黄了”
宋恂笑道“省钱是一方面，主要还是为了提高服务质量。以前大家没有选择，理发洗澡甚至是孩子的幼儿园，只能去单位内部的。但是，生活服务公司成立以后，大家可以去渔业公司下属的任何一个服务部门。可以选择服务质量更高，项目更多的澡堂理发店。”
“生活服务公司内部是打破大锅饭的，全面推行劳动合同制，服务人员赚的都是效益工资，所以，为了效益更好，他们必定会想尽一切办法提高服务质量，以后大家不仅可以在澡堂里搓澡，还能在理发店里烫头发。这比从前好多了吧”
职工代表们凑在一起讨论起来，好像这样也行，之前洗澡免费，天天去洗还挺累的。
退休职工只关心这些洗洗涮涮的事，而年轻人关注的重点显然不一样。
“宋经理，托儿所和幼儿园的托管费怎么算以前每个月只交一块钱，听说以后就要每月交15块了”
“托儿所会吸纳咱们单位以外的孩子入托，15块是对外报价。实际上咱们的职工福利没有变化，内部价还是一块钱。”宋恂答。
“那看病吃药怎么算呀”
“医药费以这两年实际支出的平均数作为基数，由公司拨款，分给医院和卫生院包干使用。对职工看病基本没有影响。”
宋恂又回答了职工的几个问题，最后抬手压了压说“成立生活服务公司，一是为了提高生产效率，二是为了给大家更好的服务。而不是为了剥削大家，不是取消福利待遇这么说吧，除了请大家学会勤俭节约，这次改革对职工福利几乎没有影响，福利房继续盖，吃喝拉撒照样管。麻烦的是生活服务公司的经理和职工，从此以后再想吃大锅饭就不可能了”
宋恂请职工代表们回到各自的单位做通工人们的思想工作。
又多次在公开场合对生活服务公司的业务进行解释。
勉强平息了职工们的抵触情绪。
正式将各厂的后勤部门移交给生活服务公司时，夏天已经快过完了。
今年暑假，因为项小羽去了报社实习，双胞胎也没能回瑶水村过夏天。