不过，船上的事他可以不管，但是船下的事，公司却是要抓起来的。
整个渔业公司最重要的工作环节，就是捕捞第一线，公司应该把最大的精力放在捕捞船队上。
所以，这两个月，渔业公司高层在公司内部实行了机构改革，捕捞船队从此只专心负责捕捞，至于渔轮的物资供应、渔网修补、后勤补给、行政管理等一应琐事，全部从船队里划拨出来，由公司机关对口管理。
让捕捞船队轻装上阵。
这天，宋恂刚从渔轮修造厂调研回来，孙翊便进来提醒，开会的时间快到了。
他从抽屉里翻出儿子们剩下的饼干匆匆吃了几口，便带着本子去了会议室。
每个礼拜一下午，是公司固定的经理厂长办公会。
会议由宋恂主持，公司的三个副经理，工会主席，以及下面几个工厂的厂长，服务站站长都要参加。
宋恂不是个喜欢开会的人，他的会议内容相对比较简练，通常一个小时之内就可以结束。
今天也是如此，讲完了最近公司对各项工作的部署和要求，又传达了上级部门的一些文件精神，就进入了各单位摆困难，讲条件的环节。
最先发言的几个都是向上伸手要钱的，宋恂没有理会，三言两语就打发了。
他们现在还背着一身债，有钱得花在刀刃上，而渔业公司的刀刃就是捕捞一线。
凡是与捕捞一线不相关的钱，宋恂是一分也不会拨的。
像那些要求购买运输车和升级设备的申请，其实是很合理的。
但是渔业公司资金有限，下面的工厂想要干什么，最好能够自己想办法解决，不要向上伸手要钱。
几个厂长跟宋恂共事了半年，已经了解了他一毛不拔的属性。
私下里还笑称他是铁公鸡。
他们今天会旧事重提，也是因为听说了冷库里的冻鱼出口欧洲，卖了大价钱，大家心存侥幸，想过来试探一下。
结果铁公鸡还是那一只，有了毛也不会拔的。
周向晚见其他人没有话了，便提了冷冻厂的问题。
“我们厂的工人积极性被调动起来以后，工作效率明显提高了很多，理鱼车间上个礼拜居然还出现了无鱼可理的情况。”她笑道，“所以我们最近正在加快速度和其他几个渔业公司谈合作。现在天津、秦皇岛和广东的几个渔业公司，都有意向与咱们合作，不过今年附近有几个千吨级的冷库建成了，给他们的条件都相当优厚。咱们如果不在服务上做一些让步的话，人家恐怕未必会签合同。”
冷冻厂前段时间实行了分配体制改革，虽然有些吃惯了大锅饭的人不太乐意散伙，但是周向晚态度坚决，拿出当政工干部的优势，挨个上门去给那些顽固的反对派做工作。
不出一个月就将“吨鱼工人工资含量”的工资制度推行了下去，工人们多劳多得，产量产值与大家的工资挂钩。
为了多赚钱，理鱼车间里甚至还出现了半夜加班的场景。
周向晚欣慰的同时，也有了压力。
本地渔业的产值几乎是固定的，要想让工人们继续保持这种积极的工作热情，就得一直有鲜鱼入库。