“这是你们公司内部的选拔，我来当评委不合适吧”许科长推辞。
“没关系，为了保证客观公正，防止片面性，我们这次组成了招聘考评领导小组，除了我跟宋经理，还有一位副书记，两位副经理，以及人事科，计划财务科，供销科等几个业务部门的领导。许科长，你是专职做人事工作的，在干部的选拔任用上比我们都有经验，让你加入我们的考评小组正合适”
原本他们也没想用这么多人来当评委的，但是兴许是过去的老思想作祟，好几个报名参加考试的考生，都私下里跟公司的经理拉票了，尤其是那几个曾在水产供销公司工作的副经理。
大家都是熟人，实在抹不开面子拒绝。
宋恂觉得再这么下去可能真的会影响公平性，于是在考试前一天，跟郭志勇确定了最终的评委名单，足有八位评委。
闻言许科长没再推辞，坐到了评委的座位上。
这次考试分为书面对话和口头答辩。
除了考察干部的思想素质和文化水平，还要对管理能力和冷冻厂业务涉及到的专业知识做一个考察。
宋恂觉得书面对话的问题挺简单的，一共只有三道题。
你在过去做了哪些有益于公司的工作
你觉得目前冷冻厂的工作存在哪些问题
你对冷冻厂未来的发展有哪些设想
这样简单的三道题，有的干部却拧眉瞅着稿纸，半天没有动笔。
宋恂也不知道他们有什么不敢答的，既然报名来参加招聘考试了，这些问题总要提前想一想吧
好在这十三个人中还有几个是很有水平的。
最早报名的三人，以及后来报名的财务科副科长，党委办公室副主任的书面对答都很不错。
宋恂比较关注的一个是冷冻厂的现任副厂长周向晚，一个是家属服务站的站长闫晖。
他之前并不怎么看好周向晚，倒不是性别问题，主要是这位女同志是政工干部，惯做思想政治工作，没怎么管过冷冻厂的生产任务。
不过，看了她的书面答案以后，宋恂觉得这位同志还是很言之有物的，而且人事科的魏紫还提醒他，周向晚其实是师专数学系毕业生，去年还被单位推荐去省城的经济管理进修班培训了半年。
所以在口头答辩环节，宋恂主动问了周向晚一个问题。
“周副厂长，听说你是在经理管理进修班培训过的，上个月才回来”
周向晚笑着点头说“对，没想到回来以后就换了娘家。”
几个评委都笑了起来。
她去进修前是水产供销公司的干部，回来以后就变成了渔业公司的人。
宋恂也笑了笑问“你在书面对答的部分，提到了冷冻厂的核算问题，你觉得划小核算单位以后，就能缓解冷冻厂目前的处境吗”
“我认为划小核算单位只是第一步，我之所以会提到核算问题，是因为现在厂里吃大锅饭的现象比较普遍，大家在生产工作上没有什么积极性。何况这个大锅饭还不是一家在吃，而是两家一起吃的。冷库的情况尚好，但水产制品厂却是常年亏损状态的。可是这两个厂却一直是一个核算单位，冷库常年被水产制品厂拖累。所以，现在的情况就是，不但冷库在吃大锅饭，水产制品厂也在吃冷库的大锅饭。”