德里克是一质检人员,他专负责检查最基础批材料的处情况。
如果有不合格的就会打回去，还会把不合格品的处人字记下来，下午把统计结果交上去,上面的财务人员则会在下午下班前,把每个人前一日应得的贡献值打入各人账户。
不管打工仔如何仔细，他不是机械,就是机械还会出错，更何况人手，所以每个人多多少少会有一些问题品。
且根据时间来看，一般来说是上午的材料处得比较好，时间越接近下班,材料的处品质就越不稳定。
“一个月了，这批猪仔怎么样”身材高大、面貌狰狞的大块头进来，在德里克面坐下。
德里克拿起一张单子“你不找我,我也要找你了。这批孩子可能不少人事先受到过长辈的叮嘱，虽然看得出不耐烦，还没有人明面闹出来。他的心不稳,有些人不没有越做越好，反越做越毛躁,这是具体单。”
大块头接过第一张单子，略微一扫,手指就在单子上按了一下，一个血红色的x出现在单子下方。这些人会调配到更辛苦的工作中,比如挖矿、种田、单能量输出等等。
“另外，这是表现比较稳定、性格也比较稳重的几个人，可以重点培养，建议可以转入下一个部。”德里克又拿出一张单子。
大块头样接过单子,这张单子上赫然有着雷木和蔡一泽的字。这次大块头手指按下，单子上出现了一个绿色的圆圈。
这是固定流程，于如何考核和锻炼这些寄予无限希望的新人，管阶层早就有一套行之有效的培养方法。
裂隙战场的管者并不是不重视这批天才，相反他极度重视，毕竟这可是五十年一次挑选出来的整个双月星数得出来的天之骄子。
为什么会要五十年一次
因为这个时间就是双月星的顶尖高层和瘤背怪高层约定的停战时间，大约有两年左右，这期间依然会有规模战斗发生，整体氛围会比战时要轻松许多，老人也有时间去调教新来者。
可能有人会说错过五十年一次挑选的人岂不是很可惜，这种选拔制度是否很不公平
这点倒不用担心，除了五十年一次的集体选拔，平时他也会接受一些新人过来，不过这就需要大量贡献值来购买额。
如果没有足够的贡献值，进来的新人不管你是什么身份，年龄有多大，得上战场，不是待在后方锻炼和学习。
可惜双月星整体和平太久，真正的危险挡在外，很多超凡者只是去魔兽森林之类的地方历练，就觉得已很够，真让他上战场，他就犹豫了。
之后就慢慢形成，有贡献值就到安全区打工兼学习，没有贡献值有勇气并有一定实力的人就直接去战场。
这也导致战场下来的人会看不上来打工的打工仔。
可不管如何，五十年一次选拔出来的打工仔是双月星的希望，裂隙战场的管者包括双月星的顶层希望这批天才能尽快成长起来。
“就是这些其他人就留着继续做事。”大块头正要起身。
“稍等。”德里克叫住大块头，又抽出一张单独的单子“这些孩子中，有一个人处的材料，至今为止没有一个失败。”
“什么”大块头惊讶地转身“你是说这批猪仔有一个人整整一个月，处了么多材料，没有一个不合格”
“是。”德里克把手里的单子往前推了推。
大块头桌上拿起单子，边看边念“七组，雷叶，十天共计处材料千件。前十天，处后的材料纯净度在97999之间，材料利用率达到9299之间。之后的二十天，材料纯净度稳定在999，利用率稳定在99”
大块头不可置信地看向德里克“这个数据不是你瞎填的”
德里克严肃认真的脸上没有半点笑意。