在做新的规划，在思考的时候，一个敲门声打断了卓云的注意力。
“请进”卓云说道。
卓云看了进来的人，然后说道：“原来是秦时啊，刚好我也有事情想找你？”
秦时的头脑比自己都还好用，简直就是自己的军师。所以在刚刚考虑这个问题的时候他就想找秦时过来，但他要抄录赵氏人们名单，想想还是等明天找他讨论，没想到他就来了，说曹操，曹操就到啊。
秦时做到桌前说道：“云哥，其实我觉得今天的说的管理方向不够具体。”卓云听了秦明的话，立刻明白了秦明的意思，于是问道：“你是说关于部落的管理，是吗？”
秦时点了点头说道：“是的，云哥，我觉得目前的管理机制还不够完善，所以有几个建议跟云哥说说，看能不能更好地进行部落的管理和发展。”
秦时沉思了一会儿，说道：“确实，目前的管理机制还需要进行改进，我想，我们可以借鉴一些古老的部落文化，将管理层分为三个级别，分别是长老、副首领和队长。其中，长老主要负责处理部落的日常事务和决策，副首领主要负责执行长老的决策和监督队长的工作，队长则主要负责部落的具体工作和日常管理。”
卓云听了秦时的话，立刻感到眼前一亮，他觉得这个建议非常有建设性，于是问道：“那长老、副首领和队长的选拔标准是什么呢？”
秦时想了想，说道：“长老的选拔标准应该是德高望重、有丰富的部落管理经验和较高的智慧，两位前任酋长就很适合，副首领的选拔标准应该是有较强的领导能力、决策能力和执行力，队长的选拔标准应该是有丰富的工作经验、较强的责任感和执行力。”
卓云点了点头，表示对秦时的建议非常赞同。然后，他又问了秦时一个问题：“那长老、副首领和队长的任期呢？”
卓云想了想，说道：“长老的任期应该是五年，(本章未完,请翻页)
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