陈着觉得很不可思议，尤其对女子行为表示很难理解。
用人单位招聘，优秀者肯定优先考虑，毕竟公司不能赔本开门。
对方本来就不符合招聘需求，怎么就成为歧视。
接连又招聘几个，陈着觉得头有些大。
要不是孕妇，还问网红是不是休息时间很长。
陈着不敢保证，因为网红大部分时间都在直播，或者在拍短视频，可能早晨从酒店或者家里起来九点多，随便吃顿饭就刷会视频。
接着就开始直播一直到晚上，要是饿了还能点个夜宵吃。
如此反反复复，确实没有时间概念。
“您不符合我们公司用人标准，去其他公司看看吧。”
除了孕妇，还有上来提建议的刚毕业女本科生。
上来就是灵魂几问。
“是八小时工作制吗？”
“有没有双休？”
“入职缴纳社保吗？”
“公司给解决租房问题吗？”
“……”
对于这些问题，陈着纷纷进行解答。
但对于本科女的外貌，陈着心中暗自叹息声。
不光脸上有很多疙瘩，半边还有胎印，这种形象气质怎么当女网红？
陈着对于审美是有标准的，是按照大众审美去招人的。
这种脸的话，怎么看都不合适在镜头里出现。
即便有美颜滤镜之类，但也要对观众负责。
观众肯定知道有这种特效，但本人不能和美化后差距太大，要是被发现那天就会面临大面积脱粉，甚至连带公司都会受到牵连。
为了收本科女一个人，到时候给公司埋下隐患，这种事陈着做不到，甚至觉得是很愚蠢的一件事。
“抱歉，您不符合我们公司用人标准。”
陈着将西服扣子合上，站起身就要送人走。
本科女却面色一变，脸色拉拢下来，顺手还打翻一次性水杯，“你是在外貌歧视！今天我就不走了，你必须录取我才行！”
陈着揉了揉脑袋，突然觉得招聘女员工是一件愚蠢的事，明天必须把招聘要求修改下，这次(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.bqgw123.com