讨，我们平时工作没做到位。工人们缺乏安全生产意识，我们以后一定加强监督，有专人负责盯着。”
何雨柱深深看了他一眼，有些小聪明，脑子反应够快，能够瞬间明白自己的用意。
但是解决方案没说到点子上，只是治标不治本。
“邵处长，安全生产不是靠人盯着就一劳永逸的，必须依靠完善的制度和安全意识。”
“这样吧，你们回头写一份方案报上来，工人们要定期分批次的进行相关培训。”
“要形成制度，才能排除所有隐患。”
邵军赶紧应声附和，长舒一口气，低头擦了一把冷汗，总算是过关了。
压迫性太强了，无形的气场让他有些喘不上气。
队伍继续向前，何雨柱一边走一边思考，只是培训安全生产意识还不够。
像轧钢厂那样建立技能培训组，集中定期培训工人技能，也是提高生产力的一个好办法。
又能协调多工种之间的协作问题，简直是一举两得。
心里暗暗记下，常委会上可以提出来。
他有些怀念刘海中了，技能培训他可是行家。
现在工作干的得心应手，在厂里名气也越来越大。
梁国兴走在前边带路，不像一开始的神采奕奕，说话也变得谨慎了。
学会慢慢的适应领导的风格，既然厂长比较务实，那些假大空的话就不能提了。
“厂长，前边就是我们的履带制造车间了。我们厂生产的履带质量好，部分武器装备会采购。”
“以后的拖拉机下线后也会用我们的履带，这个车间还是咱们厂里劳模最多的车间，又叫做劳模车间。”
何雨柱突然停了下来，看着工人们生产出来的履带陷入沉思，拖拉机厂也并入了农机厂。
新型拖拉机设计图纸已经完成了，何雨柱带队完成的。
以后哪里会用到这些履带，新型拖拉机用的就是轮胎。
看来这个产品迟早要被取代，需要好好理下未来发展思路。
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